В подразделениях и дочерних обществах Лебединского ГОКа продолжаются встречи профактива предприятия с представителями коллективов.
Речь на них идёт о том, в первую очередь, что сделал профсоюз за почти минувший год. Борис Петров, председатель профкома предприятия, его заместитель Юрий Романов и специалисты отвечают на вопросы профсоюзных активистов: профгрупоргов и уполномоченных по охране труда.
- Эти встречи продолжают традицию «обратной связи», это - прямой разговор о проблемах, совместный поиск способа их решения, сбор информации из коллективов для проработки возникающих вопросов, - отметил Борис Викторович.
Проблемы в разных цехах, как правило, озвучиваются одни и те же: качество спецодежды и средств индивидуальной защиты, недостаточная обеспеченность работников путёвками на детский летний отдых, неотрегулированный график движения автобусов, доставляющих лебединцев на работу и обратно.
Что говорит профком? По СИЗам: их ношение реально защищает, поэтому носить их необходимо. Причём очки должны соответствовать технологической карте работника и иметь сертификат.
Что касается спецодежды, профсоюз напоминает: существует процедура актирования. Если документ составлен правильно и аргументировано, то работодатель может поменять поставщика.
Проблему нехватки путёвок на детский оздоровительный отдых, по мнению профсоюза, частично могут решить путёвки «Мать и дитя». В данный момент Лебединский ГОК – единственное предприятие холдинга, где эта социальная льгота отсутствует. По словам профсоюзного лидера, этот вопрос также внесён в повестку дня заседания Социального совета Металлоинвеста, который состоится по обращению профсоюзных лидеров всех предприятий к руководству компании. Кстати, в результате переговоров с работодателем, в этом году почти в два раза повысилось финансирование санаторно-курортного лечения. В данный момент на Лебединском ГОКе предложение превышает спрос.
Автобусы – больная тема. В связи с нехваткой водителей, количество работающего на линии транспорта сократилось. Однако, по письменным обращениям трудящихся, при непосредственном участии профсоюза, график постоянно корректируется.
Кроме этого, профсоюз объяснил и вопрос снятия спецпитания с некоторых категорий трудящихся. Люди получали молоко не в соответствии с законодательством, что выяснилось после проведённой спецоценки рабочих мест. Сейчас всё приведено к единому нормативу.
Конечно, в каждом подразделении – свои нюансы. Так, в автотракторном управлении, где в результате реконструкции серьёзно пострадала транспортная схема, разговор переместился в производственное русло. Главный инженер подразделения Виктор Соколов отметил, что главный вопрос, стоящий сегодня на повестке дня: «Как дать руды?». И люди, по его мнению, относятся к этому с пониманием.
- Мы понимаем, что нужно везти объёмы. Из-за этого пересменка смещается то в одну сторону, то в другую, однако вопросы решаются. А вообще, встреча очень информативная, много нового сегодня услышали об общественной жизни комбината, - сказал водитель большегрузного автомобиля АТУ Андрей Бережнов, в этом году признанный лучшим профгрупоргом отрасли, а также входящий в десятку лучших уполномоченных по охране труда горно-металлургического профсоюза России.
В рудоуправлении было обращено внимание на политику открытости: профсоюз должен отчитываться перед своими членами о проделанной работе. На стендах обязательно должны вывешиваться списки получивших путёвки, материальную помощь и т.д.
- Это повысит доверие к нашей работе, - подчеркнул Юрий Романов.
- Люди задают вопросы по заработной плате, причём всегда, в течение всего года. Сегодня на встрече говорили о том, что профсоюз намерен обсудить это на предстоящем Соцсовете. Кроме того, моих коллег беспокоит вопрос доставки газеты «Рабочая трибуна» - озвучил его, пусть профсоюз проконтролирует, - сообщил профгрупорг Александр Лихачёв, мастер участка по строительству и содержанию ЛЭП.
Александр Кривошеев, электрослесарь и профгрупорг, считает встречу очень продуктивной:
- Всегда накапливаются вопросы, которые необходимо обсудить с вышестоящим руководством. К тому же, мы почерпнули массу полезной информации, которую теперь доведём до своих коллег.
Интересно прошло заседание на фабрике обогащения: Сергей Немыкин, начальник фабрики, провёл оперативное совещание с профгрупоргами, в ходе которого выяснилось, что руководитель в курсе не только вопросов производства, но и мелких бытовых. Это касается и обеспечения инструментами, и ремонта бытовок, и распределения детских путёвок одиноким матерям. Кстати, он высказал несколько предложений по снятию напряжённости в ситуации с организацией детского отдыха. В частности, Сергей Анатольевич предложил построить новые корпуса в «Лесной сказке», или увеличить количество заездов, или закупать детские путёвки у сторонних организаций. Профактив высоко оценил такой подход руководителя.
В энергоцентре было предложено возродить институт наставничества: закреплять за молодым специалистом опытного работника со всеми полагающимися ему выплатами.
- В результате этих встреч складывается общая картина по комбинату. Нам важна каждодневная работа по формированию нормального климата в коллективах, а для этого наши активисты должны обладать необходимой информацией, которую они, в свою очередь, получают от нас, - прокомментировал Юрий Романов.
Подобные мероприятия прошли уже в большинстве подразделений комбината. До наступления нового года профактив проведёт все намеченные встречи.
Екатерина Тюпина.
Фото. Николая Рыбцева.
