Молодые профсоюзные активисты АО "Лебединский ГОК", АО "Стойленский ГОК" и АО "Комбинат КМАруда" приняли участие в третьей сессии VII Школы молодого профсоюзного лидера, организованной Белгородским областным объединением организаций профсоюзов 1 марта.
Механики и машинисты, педагоги и инженеры, работники статистики, энергетики… Школа молодого профсоюзного лидера всегда собирает ребят разных профессий, но объединённых одним общим делом - защитить члена профсоюза, человека труда, ведь это самая слабая сторона трудовых отношений. Третья сессия VII Школы молодого профсоюзного лидера была посвящена теме «Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров. Новое в трудовом законодательстве. Роль профсоюзов». Приветствовали ребят руководитель профсоюзной инспекции труда - главный правовой инспектор труда областного профобъединения Людмила Морозова, председатель областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, председатель постоянной комиссии Совета БОООП по нормотворческой деятельности и защите прав профсоюзов Любовь Киреева, консультант управления по труду и занятости населения области Наталья Береза.
Сразу после приветствий включились в работу. Людмила Анатольевна предложила всем познакомиться, а затем первое задание - на ватмане четыре команды должны «отобразить» свой трудовой договор. В большинстве ребята с заданием справились, в качестве основных назвав пункты - место работы, дата начала работы, трудовая функция, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации. Однако есть в этой теме множество дополнительных условий, которые вызвали у ребят шквал вопросов. Разгорелась бурная дискуссия, каждый хотел привести в пример трудовой договор в своей организации и выяснить верно ли всё сделано. Людмила Морозова ответила на все вопросы молодых лидеров.
С началом года ежегодно вводятся в действие какие-либо новшества в законодательство, так или иначе отражающиеся на жизни всех без исключения граждан. Не стал исключением и год нынешний, а профсоюзные юристы всегда в курсе последних изменений. Людмила Анатольевна рассказала ребятам о нововведениях. Итак, что же нас ожидает в этом году. За необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, предусматриваются штрафы до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов (под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости).
Изменения коснулись и очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трёх и более детей. При увольнении оплачивать все не использованные к этому моменту отпуска по трудовому законодательству 2019 года придется в полном объёме.
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
1 января 2019 года закончился переходный период и вводятся штрафы за непроведение специальной оценки условий труда, для компании - от 60 тыс. до 80 тыс. руб., для директора компании или ИП - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
При расчёте налога на прибыль можно списать стоимость путёвок на отдых на территории РФ для работников, их супругов, родителей, детей до 18 лет или до 24 лет, если они учатся по очной форме обучения в образовательных организациях. В расходах можно учесть стоимость перевозки, проживания, санаторно-курортного обслуживания и экскурсий. Еще одно условие - договор на покупку путевки должна заключить компания, а не работник. Лимит в год на одного человека - 50 000 руб.
Важное нововведение, касающееся трудоустройства инвалидов. ОКУ «Белгородский центр занятости населения» возмещает работодателю затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для инвалидов. В 2019 году эта сумма равна 69,9 тыс. руб. и 50 тыс. руб.
Главный технический инспектор труда областного профобъединения Павел Александрович Гончаров рассказал молодым лидерам об участии профсоюзов в обеспечении охраны труда работников.
Серьёзный материал ребята закрепили участием в квесте, который проходил на этажах Дома профсоюзов. Это новая форма проведения занятий в Школе молодого профсоюзного лидера, и вызвала она небывалый азарт и задор. Итак, актерские способности и смекалка участников помогли преодолеть станцию «Крокодил» - два человека из команды должны по очереди показать жестами загаданные модератором слова и словосочетания по теме «Охрана труда». К примеру, смогли бы вы за одну минуту объяснить слова инструктаж, опасная зона, средство индивидуальной защиты, работа на высоте... Задача не из легких, но нужно было применить все свои способности, ведь одно отгаданное слово это 1 балл в копилку команды. Станция «Знаки безопасности» проверила ребят на знание 29 знаков безопасности.
Следующая станция потребовала от молодых профсоюзных лидеров поэтического таланта - из набора слов по тематике «охрана труда» сочинить стихотворение (минимум 2 четверостишия). А слова непростые пожар, безопасность, труд, здоровье, травма, каска, вред…
На станции «Тестирование» ребята решали тесты из 20 вопросов.
- Школа молодого лидера - это всегда увлекательно и интересно. После каждого занятия - буря эмоций, пытаемся осмыслить всё, что узнали. Большое спасибо профсоюзу за такую возможность, - так говорят студенты, посещающие школу молодого профсоюзного лидера. А вот работающая молодёжь в один голос кричит «Нам мало одного дня, чтобы обменяться опытом, узнать, как построена работа у коллег в других организациях».
Следующая встреча в рамках VII Школы молодого профсоюзного лидера будет посвящена информационной работе в профсоюзах.
Источник: http://www.booop.ru/news_main.php?id=1810