ruende
Состоялось заседание Исполкома ФНПР
У истоков
Мы спорим, значит, нам не всё равно!
Охрана труда – забота общая
Готовность номер один
Совещание по охране труда состоялось в ООО «Скоростной трамвай»
Подписано новое соглашение
УЧАСТВУЙТЕ В XVI ОТРАСЛЕВОМ КОНКУРСЕ!
Всегда найдётся время для добра
Профсоюзная учёба – процесс непрерывный
Конкурс продолжается!
КРИЗИС ПАРТНЕРСТВА В ЗЕРКАЛЕ “ДИКОГО” КАПИТАЛИЗМА
Шашки – это серьёзно
Профчас по-стойленски
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Согласовали действия…
ОХРАНА ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
Подведены итоги смотра-конкурса охраны труда и культуры производства
Профсоюз пришёл к детям
ПО ПРИНЦИПУ СОЛИДАРНОСТИ
Сборник нормативных документов профсоюза
УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ, ПОГАСИТЬ ДОЛГИ, ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ
На отлично!
«ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ В ИНТЕРЕСАХ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!»
Профгрупорги учатся и креативят
Охрана труда – на первом месте
Понятным языком плаката
 Юрисконсульт первички СГОКа - в тройке лучших!
Комбинат КМАруда: коллективный договор за 2018 год исполнен!
Отметили лучших
«НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ, ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ»
СОУТ на СГОКе: к мнению работников прислушались
НАДО ЗНАТЬ
Пришла весна, лебединская…
Первый весенний. Первый женский
ПИШЕТЕ СТИХИ? УЧАСТВУЙТЕ В КОНКУРСЕ!
ДЕЛО НЕ В ЦИФРАХ, А В ЛЮДЯХ
ДЕПУТАТЫ О ЦЕНЕ ТРУДА
Профсоюз проконтролирует
Лебединские страйки
Масленица по-стойленски
Главная профсоюзная премия ждет номинантов!
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ЦИВИЛИЗАЦИИ
Молодых лидеров ознакомили с изменениями в трудовом законодательстве
ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ДО СУДА
Профком, сломавший время
Профсоюзный
«А ну-ка, парни!» по-лебедински
Докладывает профгрупорг
«Магнитному притяжению» - три года
Previous Next Play Pause
Состоялось заседание Исполкома ФНПР Состоялось заседание Исполкома ФНПР
У истоков У истоков
Мы спорим, значит, нам не всё равно! Мы спорим, значит, нам не всё равно!
Охрана труда – забота общая Охрана труда – забота общая
Готовность номер один Готовность номер один
Совещание по охране труда состоялось в ООО «Скоростной трамвай» Совещание по охране труда состоялось в ООО «Скоростной трамвай»
Подписано новое соглашение Подписано новое соглашение
УЧАСТВУЙТЕ В XVI ОТРАСЛЕВОМ КОНКУРСЕ! УЧАСТВУЙТЕ В XVI ОТРАСЛЕВОМ КОНКУРСЕ!
Всегда найдётся время для добра Всегда найдётся время для добра
Профсоюзная учёба – процесс непрерывный Профсоюзная учёба – процесс непрерывный
Конкурс продолжается! Конкурс продолжается!
КРИЗИС ПАРТНЕРСТВА В ЗЕРКАЛЕ “ДИКОГО” КАПИТАЛИЗМА КРИЗИС ПАРТНЕРСТВА В ЗЕРКАЛЕ “ДИКОГО” КАПИТАЛИЗМА
Шашки – это серьёзно Шашки – это серьёзно
Профчас по-стойленски Профчас по-стойленски
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Согласовали действия… Согласовали действия…
ОХРАНА ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОХРАНА ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
Подведены итоги смотра-конкурса охраны труда и культуры производства Подведены итоги смотра-конкурса охраны труда и культуры производства
Профсоюз пришёл к детям Профсоюз пришёл к детям
ПО ПРИНЦИПУ СОЛИДАРНОСТИ ПО ПРИНЦИПУ СОЛИДАРНОСТИ
Сборник нормативных документов профсоюза Сборник нормативных документов профсоюза
УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ, ПОГАСИТЬ ДОЛГИ, ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ, ПОГАСИТЬ ДОЛГИ, ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ
На отлично! На отлично!
«ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ В ИНТЕРЕСАХ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!» «ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ В ИНТЕРЕСАХ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!»
Профгрупорги учатся и креативят Профгрупорги учатся и креативят
Охрана труда – на первом месте Охрана труда – на первом месте
Понятным языком плаката Понятным языком плаката
 Юрисконсульт первички СГОКа - в тройке лучших! Юрисконсульт первички СГОКа - в тройке лучших!
Комбинат КМАруда: коллективный договор за 2018 год исполнен! Комбинат КМАруда: коллективный договор за 2018 год исполнен!
Отметили лучших Отметили лучших
«НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ, ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ» «НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ, ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ»
СОУТ на СГОКе: к мнению работников прислушались СОУТ на СГОКе: к мнению работников прислушались
НАДО ЗНАТЬ НАДО ЗНАТЬ
Пришла весна, лебединская… Пришла весна, лебединская…
Первый весенний. Первый женский Первый весенний. Первый женский
ПИШЕТЕ СТИХИ? УЧАСТВУЙТЕ В КОНКУРСЕ! ПИШЕТЕ СТИХИ? УЧАСТВУЙТЕ В КОНКУРСЕ!
ДЕЛО НЕ В ЦИФРАХ, А В ЛЮДЯХ ДЕЛО НЕ В ЦИФРАХ, А В ЛЮДЯХ
ДЕПУТАТЫ О ЦЕНЕ ТРУДА ДЕПУТАТЫ О ЦЕНЕ ТРУДА
Профсоюз проконтролирует Профсоюз проконтролирует
Лебединские страйки Лебединские страйки
Масленица по-стойленски Масленица по-стойленски
Главная профсоюзная премия ждет номинантов! Главная профсоюзная премия ждет номинантов!
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ЦИВИЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ЦИВИЛИЗАЦИИ
Молодых лидеров ознакомили с изменениями в трудовом законодательстве Молодых лидеров ознакомили с изменениями в трудовом законодательстве
ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ДО СУДА ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ДО СУДА
Профком, сломавший время Профком, сломавший время
Профсоюзный Профсоюзный "парашют"
«А ну-ка, парни!» по-лебедински «А ну-ка, парни!» по-лебедински
Докладывает профгрупорг Докладывает профгрупорг
«Магнитному притяжению» - три года «Магнитному притяжению» - три года

Рейтинг:  0 / 5

PLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVE
 

В Москве проходит первый из четырех этапов подготовки специалистов по укреплению членской базы профсоюза. На трехдневный семинар приехали 28 человек из 16 регионов. 

Участников семинара подбирали территориальные организации. При выборе кандидатур оценивались потребности организации, личностные качества, опыт предыдущей работы. Здесь собрались профактивисты самых разных уровней, начиная от профгрупоргов и заканчивая работниками теркомов.  Программа насыщенная, обсуждаются ситуации в профсоюзных организациях, отношения с работодателем, место и роль профсоюзной организации в регулировании трудовых отношений, типы профсоюзных организаций, их запросы, действующие инструменты для укрепления членской базы, тренинг по основным компетенциям специалистов. По традиции на открытии перед собравшимися выступил председатель ГМПР Алексей Безымянных.

1. Безымянных.JPG

Алексей Безымянных,

председатель ГМПР
Сохранение профсоюзного членства не только у нас, но и во всем мире - серьезная проблема. И это несмотря на то, что именно профсоюзное движение является гарантом трудовых прав и социальных благ наемных работников. Безусловно, влияет на это отсутствие поддержки в обществе.
То, что бизнес может самостоятельно стать социально ответственным – иллюзия, то, что вместе с ним государство, как один из крупнейших работодателей, имеет серьезные рычаги формирования общественного мнения и далеко не в нашу пользу – реальность. 
Работать по укреплению членской базы в таких условиях невероятно трудно. Но это наша первоочередная задача, потому как ответственность за справедливые трудовые отношения никто кроме нас на себя не возьмет. Если мы сегодня не сохраним профсоюзное членство, завтра трудовое законодательство не будет защищать права работников. 
Идет четвертая промышленная революция, не за горами пятая, и все еще будет усложняться. Во времена СССР в отрасли работало почти два миллиона человек, сейчас в горно-металлургическом комплексе около 700 тысяч, из которых только 420 тысяч – члены профсоюза. То есть у нас есть резерв, с которым можно и нужно работать. Вопрос только в том, как их привлечь в наши ряды. Именно этому вы и должны научиться, чтобы вернувшись на свои предприятия, поднять уровень профчленства. Наша важнейшая задача к предстоящему съезду ГМПР - поднять профсоюзное членство до 70%.
 
3 Вахмин.JPG

Эдуард Вохмин,

преподаватель, директор ЧОУ ДО «Школа трудовых практик»

Я много лет занимаюсь профсоюзной учебой, изучаю международный опыт, и могу с уверенностью сказать, что далеко не все практики нам подходят. Знать о них надо, но применять только те, которые соотносятся с нашими условиями. Здесь собрались не новички в профсоюзном деле, у всех за плечами большой багаж профсоюзной работы. Даже больше скажу – среди собравшихся нет идеалистов, все практики. Но условия работы у каждой организации разные, важно подобрать подходящие инструменты и начать с ними работать. Именно этому и посвящен настоящий курс.

 
9 Удалых.JPG

Надежда Удалых,

специалист по коммуникациям ППО Орловского сталепрокатного завода

Говорят, что профсоюз для молодежи не интересен, однако мы именно здесь видим все возможности для самореализации. Эта общественная деятельность еще не открыта молодежью, и зря. Конфликт между трудом и капиталом никуда не делся, и защищать наши трудовые интересы кроме профсоюзов некому. Поэтому да – кто, если не мы.

 
10 Кудрявцева.JPG

Юлия Кудрявцева

председатель ППО АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула»

У нас сложная ситуация – старый завод, молодой председатель (я с октября 2018 г. в должности неосвобожденного председателя), сложные отношения с работодателем как наследство. Итог – 30 % членство. Ничего не делать – не вариант. Но что именно делать, чтобы хуже не стало? Затем я здесь.

 
12 Денисенко.JPG

Сергей Денисенко,

председатель ППО Новочеркасского электродного завода

В нашей организации 50% членство. Часто сталкиваюсь с такой проблемой: многие вновь принятые выходят из профсоюза уже через три месяца. Люди не видят, какой объем работы делает профком, чтобы на предприятии соблюдались все гарантии трудовых прав. Вот и получается, что половина коллектива оплачивает то, чем пользуются все. А так быть не должно. Хочу создать школу профсоюзного актива, чтобы у меня были единомышленники и поддержка.

 
13 Шабаева.JPG

Лариса Шабаева,

председатель цеховой организации Выксунского металлургического завода

Очень часто у нас выходят из профсоюза на рубеже 50 лет. То есть те, у кого выросли дети, куму не нужны путевки и другие льготы, удержать таких очень трудно. Но масштабный выход – сразу сто человек - в моем цехе был после прохождения СОУТ, когда спецоценка лишила всех льгот и гарантий. Был дополнительный отпуск, и нет его. Люди разочаровались в профсоюзе. Стала работать с каждым в отдельности, 60 из вышедших вернулись. 

 
16 Петрова.JPG

Елена Петрова,

специалист по организационной работе ППО ООО «Пикалевский глиноземный завод»

Моя работа началась с того, что работники стали требовать: я хочу то, я хочу это, дайте мне так. Но профсоюз – не «золотая рыбка», не исполнитель желаний. Пришлось объяснять каждому все с азов. Многие, кто не в профсоюзе, давят на новичков: зачем тебе платить членские взносы и тому подобное. Думаю, вы сами все это слышите часто. Вот и стремишься «обилетить», пока человек еще готов слушать и не попал под влияние таких вот коллег.

 

24 Шабуров.JPG

Олег Шабуров,

председатель цеховой организации ППО ПАО «НЛМК»

Уже исторически сложилось, что работать в условиях многозадачности – это основной навык любого профсоюзного активиста. И не важно, в каких условиях это происходит, когда на предприятии хорошо развито социальное партнерство, или когда сложные отношения с работодателем. Все равно нужно со всем справляться.

 
30 Бронникова.JPG

Галина Бронникова,

заведующий организационным отделом ППОР ОАО «Челябинский металлургический комбинат»

Профсоюзное членство напрямую зависит от доверия к организации. И процент членства – это показатель доверия, нужно биться за каждого человека.

Семинар продлится еще два дня.  Участники должны составить собственные проекты и защитить их. И конечно будет дано домашнее задание, отвечать по которому придется на следующем семинаре. А оценкой станет не комментарий преподавателя, а цифры профчленства, но дело все равно не в цифрах, а в людях.

 
 

Профсоюз защищает

 

 

loading...

Наши издания

Информационный вестник № 10.2 (28) октябрь 2018
Информационный вестник № 10.2 (28) октябрь 2018
Информационный вестник № 9 (26) сентябрь 2018
Информационный вестник № 5 (22) июнь 2018
Информационный вестник № 1 (31) январь 2019
Информационный вестник № 6 (23) июнь 2018
Информационный вестник № 12 (30) декабрь 2018
Информационный листок №1 (60) март 2018 г.
Информационный вестник № 10 (27) октябрь 2018
Информационный листок № 2 (61) апрель 2018 г.
Previous Next Play Pause