22 марта состоялась конференция трудового коллектива АО "Комбинат КМАруда", делегаты которой приняли акт проверки исполнения коллективного договора в 2018 году, а также предложения и замечания, поступившие от трудящихся комбината в ходе предварительных обсуждений.
Дирекцию комбината представлял главный инженер Сергей Самофалов. Он поздравил коллектив с 10-летием закладочного комплекса и сообщил, что в рамках празднования юбилея работникам было подарено 8 автомобилей. После чего отчитался о производственных показателях за 2018 год:
- Объем добычи железистых кварцитов за год составил 4 млн. 979,9 тыс. тонн, что выше планового задания на 6%, производство концентрата - 2 млн. 207,3 тыс. тонн, что выше плана 2018 г на 5,1% однако ниже плана 2017 года на 2%. Товарная продукция составила 7 млрд. 743 млн. рублей. В целях обеспечения принятых объемов производства продукции выполнены следующие организационно-технические мероприятия: ввод в эксплуатацию добычных камер - ввели рекордное количество - 13 камер, также в полном объеме проводили капитальные ремонты стволов ДПК №2 и №3, соответственно дробильно-обогатительных фабрик 1 и 2. С целью повышения содержания железа в концентрате расширен формат классификации по определению тонкого грохота с применением сит с ячейкой в 75 миллиметров. Продолжаются испытания по внедрению эмульсионного взрывчатого вещества. Идут работы по подготовке Стретенской залежи к ведению закладочных работ, а также работы по развитию системы управления техническим процессом. Продолжается строительство и пусконаладочные работы по клетевому стволу и по вскрытию запасов этажа горизонта минус 160 - минус 250 м.
Организация оплаты труда осуществлялась в соответствии с действующим законодательством и положениями комбината. Средняя заработная плата одного работника за отчетный период составила 48298 рублей, что на 7% выше уровня заработной платы прошлого года. За высокие показатели в трудовой деятельности, выполнение дополнительных объемов и превышение плана регулярно выплачивались премии, общая сумма которых за год составила 3,2 млн. рублей. На оплату труда за год израсходовано 1 млрд. 567 млн. рублей. Выплаты социального характера составили 12,6 млн. рублей. Трудящимся комбината оказана материальная помощь на сумму 2,5 млн. рублей.
Закончив озвучивать производственные показатели, главный инженер плавно перешел к предложениям трудящихся. Они в первую очередь касались финансовых вопросов, а также вопросов улучшения условий труда. Самофалов сообщил, что значительная их часть уже реализуется, а часть требует дополнительной проработки. Дополнительно будут рассмотрены все вопросы, касающиеся заработной платы и различных доплат, поощрений и пр. Когда? Сразу после пуска литейно-прокатного комплекса «Тулачермет-Сталь», в настоящее время оттягивающего на себя все финансовые ресурсы ПМХ. А вот с улучшениями условий труда дела обстоят хорошо уже сегодня. В желдорцехе запустили диспетчерский пульт, приобрели новый тепловоз, а также самоходно-буровые установки. Силами ремонтно-строительного цеха выполняются текущие и капитальные ремонты во всех структурных подразделениях. Предполагается принципиально новый подход к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Благодаря тому, что эта сфера будет отдана на аутсорсинг, повысится и своевременность выдачи, и уровень качества спецодежды. Ради достижения этих задач, администрация закладывает двукратное увеличение затрат на СИЗ. Несмотря на ограниченность парка пассажирского автотранспорта, проработаны дополнительные маршруты, скорректированы графики работы водителей, благодаря чему практически все потребности в транспортировке трудящихся на работу и с работы уже закрыты.
Председатель первичной профсоюзной организации комбината Алексей Топоров в своем выступлении заострил внимание на тех пунктах коллективного договора, которые являются знаковыми для КМАруды, выгодно отличающими его от прочих.
- У нас в коллективном договоре чуть ли не на единственном предприятии Белгородской области есть раздел "о работе с молодежью", - поделился Алексей Юрьевич. - Впервые в истории комбината мы ввели пункт о том, что "работодатель и профсоюзный комитет обязаны содействовать работе Совета молодых специалистов". Итогом этого содействия стала реализация Советом 86 мероприятий!
В рамках кадровой политики была проведена аттестация, а также тренинги, различные виды повышения квалификации. Отдел обучения и развития персонала работал в полной мере. Несмотря на то, что подразделение молодое, есть понимание, что это очень важное направление работы.
Одна из самых приятных тем - завершение подготовительного этапа трехуровневой системы здоровьесбережения. Практически закончено создание медикосанитарной части: ремонтно-строительные и строительно-монтажные работы для поликлиники №1 завершены на 100%, приобретение оборудования на 206%. Заканчиваем набор персонала. На сегодняшний день вышли на этап лицензирования. Поэтому, надеемся, что в конце апреля медицинскую комиссию будем проходить на своих мощностях у своих докторов.
Помимо каких-то крупных достижений, перечисленных выше, есть ещё и мелкие, локальные. Например, созданы клубы рыболовов и байкеров, активно сдаются нормы ГТО. Всё это хорошо влияет и на психологический климат в коллективах и в целом повышает положительный имидж предприятия.
На полную мощность заработали такие социальные проекты, как обеспечение путевками за счет профсоюза в санаторий-профилакторий тех, кто не имеет вредных и опасных производственных факторов. Система полностью отлажена: есть графики заездов, квоты на распределение путевок по цехам. А для тех, кто имеет вредные и опасные условия труда, в 2018 году количество путевок было увеличено на треть.
Отметил Топоров и проблемные точки. И главная из них - производственный травматизм. Несмотря на то, что огромное количество финансовых средств тратится на улучшение условий труда, производственный контроль, выйти по травматизму "в ноль" пока не удается. По мнению председателя профкома, достичь этой, казалось бы, нереальной цели можно, если воспитывать в себе культуру выполнения правил безопасности, охраны труда и промышленного контроля. А помочь в этом, в частности, призваны конкурсы по охране труда, регулярно проводимые профкомом. Результаты последнего из таких конкурсов были оглашены на текущей конференции. Дипломы третьей степени получили работники комбината Игорь Мочкарин и Олег Чкалов. Диплом второй степени присуждён дебютанту конкурса - Анне Украинцевой. Ну а победителем уже не в первый раз стала Татьяна Бодрова.
Председатель профкома Управления производственного контроля Екатерина Лаптева немного дополнила выступления предыдущих докладчиков на предмет освящения улучшений условий труда:
- Из планируемых в 2018 году 104 мероприятий по улучшению условий труда выполнено 78, - сообщила Екатерина. - Затраты составили 21 млн. 147 тыс. рублей. В цехах улучшены санитарно-бытовые условия. Работникам, совмещающим профессии, постоянно выполняющим совмещающие работы, дополнительно выдавались СИЗ, предусмотренные типовыми нормами. В целях проведения профилактических мероприятий, направленных на снижение и предотвращение заболеваемости, осуществлена вакцинация, приобретались медицинские маски, витамин С, оксолиновая мазь. Проведена специальная оценка условий труда на 92 рабочих местах. Работники пользовались путёвками выходного дня на БО "Горняк" и в санаторий-профилакторий, посещали бесплатно бассейн и ледовый коток.
Под занавес к собравшимся обратился гость мероприятия - заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский:
- Комбинат КМАруда является не только первенцем КМА, но и примером для предприятий горно-металлургического комплекса Белгородской области того, как нужно выстраивать взаимоотношения внутри трудового коллектива между работодателем, работниками и профсоюзом. Доказательством тому - награды, которые комбинат получил за последнее время. Это и благодарность Президента РФ, и победа во Всероссийском конкурсе предприятий ГМК высокой социальной эффективности, и награда "Благотворитель года". Я приехал к вам с почетной миссией добавить в копилку наград еще одну, которую по итогам 2018 года завоевала ваша профсоюзная организация.
Завершилась конференция на торжественной ноте. Андрей Никитский вручил Алексею Топорову лично - Почетную грамоту, а всей первичке - Почетный диплом за первое место в конкурсе Белгородского областного объединения организаций профсоюзов в номинации "Лучшая первичная профсоюзная организация и ее лидер" за 2018 год. Также Благодарность передали управляющему директору АО "Комбинат КМАруда" Сергею Солодянкину - "за успешное развитие социального партнерства, создание благоприятных условий эффективной деятельности профсоюзной организации и обеспечение высокого качества жизни трудового коллектива".
Андрей Дубровин
Фото автора
