Ровно год назад на Комбинате КМАруда произошло историческое событие. Профком, признав факт того, что молодежный совет предприятия фактически не работает, собрал форум, на который пригласили более 60 представителей рабочей молодежи.

Собеседования, тренинги позволили определиться с новым составом Совета молодых специалистов (СМС).  И новый заработал! Да так, что в пору ставить в пример всем прочим подобным образованиям. Шутка ли - 86 мероприятий за 2018 год, уже к середине которого СМС начал делиться опытом, приглашая на форумы молодежь других предприятий горно-металлургического комплекса Белгородчины!
И вот, в День студента в новом, 2019 году, профком КМАруды вновь собирает рабочую молодежь. Зачем, если всё не то что гладко, а можно сказать, круто? 

- Основная цель - дать понять всей молодежи комбината, что Совет молодых специалистов - это не закрытый элитный клуб, - в преддверии мероприятия пояснил нам председатель СМС Денис Давыдов. - Да, на всех направлениях работы у нас есть отличные специалисты. Да, никто никуда пока не собирается уходить. Но это не должно означать, что всем остальным нечего делать в совете, что перспектив нет и не предвидится. Напротив, и перспективы есть, и работы - хоть отбавляй! Все, кто хочет и может, будут привлечены к движению. Найти их - и есть основная задача форума.
- Чем текущий форум отличается от прошлогоднего?
- Если в прошлом году нам говорили о необходимости воссоздания молодёжного движения, переживающего упадок ввиду определенных обстоятельств, о том как важна активная молодёжь предприятию, и что она может приобрести, пользуясь ресурсами комбината, то сейчас мы смело и с гордостью делимся достижениями за прошедший год, тем климатом, который сейчас наблюдается в нашей команде и заявляем, что молодёжка – это прекрасная возможность для любого желающего найти новых друзей и попробовать себя в любых направлениях деятельности совета.
Поменялись и тренинги. Год назад упор был сделан на обучение работе в команде. Сейчас командообразование отходит на второй план, так как команда уже есть и довольно продуктивная. Сегодня ребятам в интерактивном формате будет предложено осознать те требования, которым должно отвечать современное, повторюсь, СОВРЕМЕННОЕ молодёжное движение и те качества, которыми должен обладать молодой и активный человек. Кроме того, будут проведены тесты на самооценку, предполагаем обсуждение путей и методов ее повышения.
- Вы такие энергичные от природы? Или над этим методично работаете?
- Наверное, всё вместе. Изначально нас этим заразил наш "босс" - председатель профкома Алексей Юрьевич Топоров. Он сам горит работой, рядом с ним невозможно не быть энергичным.

И в самом деле - энергия харизматичного Топорова хлещет через край, что красноречиво продемонстрировала и его приветственная речь на открытии Форума:
- Сегодня, в День студента, 25 января 2019 года, профсоюзный комитет совместно с Советом молодых специалистов АО «Комбинат КМАруда» проводит во второй раз ставший уже традиционным Форум рабочей молодёжи. История мероприятия не такая уж и длинная, но мне лично тяжело переоценить его значение.
Не секрет, что основа развития любого предприятия - это воспитание молодых кадров, подготовка смены. И от того, насколько качественно организован этот процесс, зависит будущее предприятия. Тут хочется продолжить известную фразу классика «Народ, не помнящий своего прошлого, не имеет будущего», дополнив её словами собственного сочинения «…нет будущего у того, кто не готовит смену в настоящем».
На Комбинате существуют давние традиции работы с молодёжью. Это всем известные схемы: адаптации и наставничества, стажировок и инструктажей, непрерывного обучения и повышения квалификации. Но вот механизма, позволяющего раскрыть внутренний потенциал молодого человека, развить его индивидуальность, дать возможность самореализации, думаю не было.
Ровно год назад инициативной группе молодёжи Комбината пришла в голову идея проведения Форума, на котором каждый желающий мог бы найти пути для реализации своих идей, профессиональных склонностей, возможностей. На первом Форуме организаторами была поставлена задача «всколыхнуть» молодежь, дать ей поверить в свои силы, понять необходимость и важность для предприятия. С этой задачей мы, полагаю, справились на 100%, поскольку результатом стало создание в апреле 2018 года действенного Совета молодых специалистов, который участвует во всех проводимых профкомом мероприятиях, в большинстве являясь организатором.
Важно знать, дорогие друзья, что сегодня собрались не просто незнакомые люди, в частности устроившиеся на работу на Комбинат менее 3-х месяцев назад. Здесь, в зале, члены огромного сплочённого коллектива, где каждый имеет равные возможности для самореализации и где вклад каждого очень важен. Кроме того, сегодня здесь сидят будущие руководители участков, цехов, главные специалисты, но вы пока не знаете кто это. Важно помнить, что ими можете стать и вы, каждый из вас, было бы желание. А наша задача - создать для этого благоприятные условия. С праздников вас, с Днём студента и с открытием Форума!

И вот, 30 потенциальных новобранцев СМС приступили к работе. Что же она собой представляла? В первом тренинге необходимо было в интерактивной форме определиться как с необходимым набором направлений работы Совета, так и с личными качествами тех, кто этими работами будет заниматься. Важными здесь являлись два аспекта: во-первых, общее понимание того, чем может заниматься молодежь на предприятии, помимо своей основной работы, а во-вторых, и главных, оценка собственных способностей, возможностей для реализации подобных планов. В конце процедуры перед каждым вставал вопрос: "Что лично ему мешает быть таким человеком и создать такую молодёжку?" Проблемная ситуация вкупе с необходимость заниматься самокопанием должна была выдернуть нужных совету людей из зоны комфорта, заставить задуматься и принять для себя важное решение: готов ли человек к новому опыту, достаточно ли он верит в себя и хочет меняться?
Второй тренинг продолжил тему самоанализа. Но теперь ко всему прочему добавилась необходимость ориентироваться во временной перспективе. Испытуемым было предложено проанализировать в отношении себя 10 факторов, влияющих на самооценку человека (здоровье, образование, карьера, успех, семья и т.д.). Причем, нужно было оценить не только сегодняшнее состояние собственной личностной сферы, но и предположить ее динамику в будущем. Что может ускорить качественный рост? Чего не хватает сегодня? Вот те важнейшие вопросы, на которые по мнению организаторов, должен иметь ответы кандидат в совет молодых специалистов. 
Ну и, конечно, большой отрезок времени был уделен мотивационной части. Сначала лидер СМС Денис Давыдов рассказал о проведенных в минувшем году мероприятиях, коих, как уже говорилось, было чуть менее ста - на все вкусы и направления! Сложно не заразиться желанием поучаствовать хотя бы в чем-нибудь из этого обширного списка! Нужно быть бесчувственным деревом, чтобы не заразиться! К счастью, таковых среди присутствующих обнаружено не было.
Затем о перспективах профессионального роста рассказали директор по персоналу Юлия Солодянкина и главный инженер предприятия Сергей Самофалов. После информативного и душевного обращения, почетные гости наградили подоспевших на мероприятие участников предстоящей в апреле III Научно-практической конференции сборниками статей, которые включают в себя работы талантливых и активных ребят всего Промышленно-металлургического холдинга.
- Можно долго говорить о тех возможностях, которые могут приобрести молодые люди, выбравшие для себя эту стезю, но тут одного Форума будет недостаточно, - подвёл итог Алексей Топоров.- Нужно, чтобы сам человек поверил в свои силы и в необходимость своего вклада в общее дело.Такую задачу мы ставили перед собой при проведении нынешнего мероприятия, и, уверен, она была достигнута.
 
Мнения участников:

Сергей Ляхов,  электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, энергослужба.
На форуме затрагивались различные вопросы, и все они были направлены на выявление потенциала молодых специалистов и адаптацию вновь прибывших работников комбината. Одна из главных тем – Научно-практическая конференция, которая состоится в апреле этого года. Выступления участников предыдущих конференций дали большую порцию мотивации, которая, я уверен, выльется в новые проекты.
Теплая обстановка, слова напутствия от руководства комбината - всё это дало почувствовать, что мы - небольшая, но очень крепкая семья, где интерес, проблема или предложение каждого члена СМС никогда не останутся незамеченными, где более опытные и квалифицированные сотрудники, всегда проконсультируют в том или ином вопросе.
В завершении вечера, лидер СМС Денис Давыдов, провел тренинг на выявления целей каждого из участников форума и установил точку отсчета для их выполнения. Я уверен, что после такого продуктивного дня, каждый участник форума уехал домой с мыслью внести свою лепту в развитие комбината и холдинга в целом.

Оксана Лаврентьева, инженер-конструктор 2 категории, ПКО.
Программа форума была насыщенной и познавательной. Нас, молодых специалистов, поприветствовал председатель ППО «Комбината КМАруда» Алексей Топоров, рассказал нам об истории предприятия, политике комбината, Научно-практической конференции, о престиже и значимости участия в ней. Затем о работе Совета молодых специалистов рассказал Денис Давыдов, сопровождая свое выступление красочной презентацией. Мне запомнилось видео-интервью, которое записали специально для нас члены СМС об их видении цели создания и существования Совета. Ребята говорили «от себя», искренне. 
Для нас также провели «Welcome! Тренинг», который был направлен на выявление качеств, которыми должен обладать человек, участвующий в молодежном движении, на сплочение и знакомство новичков друг с другом. Обстановка форума была дружеской и неформальной, способствующей к адаптации приехавших молодых людей. 
Для меня поездка была продуктивной, я еще больше убедилась в правильности своего выбора - стать активным членом Совета молодых специалистов. Ведь мне не безразлична жизнь предприятия, на котором я с недавних пор работаю, интересно заводить новые знакомства, общаться с разносторонне развитыми людьми, посещать многочисленные тренинги, мероприятия, самой развиваться и самореализовываться.

Марк Елецкий, инженер-конструктор 3-й категории, ПКО.
Мне очень понравилась встреча молодых специалистов. Побывав на собрании, я почерпнул для себя много интересной информации, как об общественной деятельности, так и о научных и производственных вопросах. Также на встрече проходили занимательные тренинги, которые, на мой взгляд, никого не оставили безучастными. Направляясь на это мероприятие, я не рассчитывал, что это будет интересно в частности для меня. В итоге я не разочаровался и понял, что совет молодых специалистов АО «Комбинат КМАруда» это сплочённый коллектив со своими принципами и налаженным механизмом работы. Также было интересно послушать о научно-практической конференции. Меня заинтересовала перспектива поучаствовать в ней когда-нибудь. Я уверен, что такие собрания нужно проводить как можно чаще, потому что они благоприятно влияют на молодёжь предприятия и помогают освоиться на новом рабочем месте. 


Андрей Дубровин