ruende
Охрана труда – забота общая
Готовность номер один
Совещание по охране труда состоялось в ООО «Скоростной трамвай»
Подписано новое соглашение
УЧАСТВУЙТЕ В XVI ОТРАСЛЕВОМ КОНКУРСЕ!
Всегда найдётся время для добра
Профсоюзная учёба – процесс непрерывный
Конкурс продолжается!
КРИЗИС ПАРТНЕРСТВА В ЗЕРКАЛЕ “ДИКОГО” КАПИТАЛИЗМА
Шашки – это серьёзно
Профчас по-стойленски
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Согласовали действия…
ОХРАНА ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
Подведены итоги смотра-конкурса охраны труда и культуры производства
Профсоюз пришёл к детям
ПО ПРИНЦИПУ СОЛИДАРНОСТИ
Сборник нормативных документов профсоюза
УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ, ПОГАСИТЬ ДОЛГИ, ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ
На отлично!
«ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ В ИНТЕРЕСАХ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!»
Профгрупорги учатся и креативят
Охрана труда – на первом месте
Понятным языком плаката
 Юрисконсульт первички СГОКа - в тройке лучших!
Комбинат КМАруда: коллективный договор за 2018 год исполнен!
Отметили лучших
«НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ, ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ»
СОУТ на СГОКе: к мнению работников прислушались
НАДО ЗНАТЬ
Пришла весна, лебединская…
Первый весенний. Первый женский
ПИШЕТЕ СТИХИ? УЧАСТВУЙТЕ В КОНКУРСЕ!
ДЕЛО НЕ В ЦИФРАХ, А В ЛЮДЯХ
ДЕПУТАТЫ О ЦЕНЕ ТРУДА
Профсоюз проконтролирует
Лебединские страйки
Масленица по-стойленски
Главная профсоюзная премия ждет номинантов!
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ЦИВИЛИЗАЦИИ
Молодых лидеров ознакомили с изменениями в трудовом законодательстве
ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ДО СУДА
Профком, сломавший время
Профсоюзный
«А ну-ка, парни!» по-лебедински
Докладывает профгрупорг
«Магнитному притяжению» - три года
Встреча на высшем уровне
Лучшая половина профсоюза объединяется!
Previous Next Play Pause
Охрана труда – забота общая Охрана труда – забота общая
Готовность номер один Готовность номер один
Совещание по охране труда состоялось в ООО «Скоростной трамвай» Совещание по охране труда состоялось в ООО «Скоростной трамвай»
Подписано новое соглашение Подписано новое соглашение
УЧАСТВУЙТЕ В XVI ОТРАСЛЕВОМ КОНКУРСЕ! УЧАСТВУЙТЕ В XVI ОТРАСЛЕВОМ КОНКУРСЕ!
Всегда найдётся время для добра Всегда найдётся время для добра
Профсоюзная учёба – процесс непрерывный Профсоюзная учёба – процесс непрерывный
Конкурс продолжается! Конкурс продолжается!
КРИЗИС ПАРТНЕРСТВА В ЗЕРКАЛЕ “ДИКОГО” КАПИТАЛИЗМА КРИЗИС ПАРТНЕРСТВА В ЗЕРКАЛЕ “ДИКОГО” КАПИТАЛИЗМА
Шашки – это серьёзно Шашки – это серьёзно
Профчас по-стойленски Профчас по-стойленски
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Согласовали действия… Согласовали действия…
ОХРАНА ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОХРАНА ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
Подведены итоги смотра-конкурса охраны труда и культуры производства Подведены итоги смотра-конкурса охраны труда и культуры производства
Профсоюз пришёл к детям Профсоюз пришёл к детям
ПО ПРИНЦИПУ СОЛИДАРНОСТИ ПО ПРИНЦИПУ СОЛИДАРНОСТИ
Сборник нормативных документов профсоюза Сборник нормативных документов профсоюза
УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ, ПОГАСИТЬ ДОЛГИ, ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ, ПОГАСИТЬ ДОЛГИ, ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ
На отлично! На отлично!
«ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ В ИНТЕРЕСАХ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!» «ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ В ИНТЕРЕСАХ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!»
Профгрупорги учатся и креативят Профгрупорги учатся и креативят
Охрана труда – на первом месте Охрана труда – на первом месте
Понятным языком плаката Понятным языком плаката
 Юрисконсульт первички СГОКа - в тройке лучших! Юрисконсульт первички СГОКа - в тройке лучших!
Комбинат КМАруда: коллективный договор за 2018 год исполнен! Комбинат КМАруда: коллективный договор за 2018 год исполнен!
Отметили лучших Отметили лучших
«НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ, ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ» «НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ, ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ»
СОУТ на СГОКе: к мнению работников прислушались СОУТ на СГОКе: к мнению работников прислушались
НАДО ЗНАТЬ НАДО ЗНАТЬ
Пришла весна, лебединская… Пришла весна, лебединская…
Первый весенний. Первый женский Первый весенний. Первый женский
ПИШЕТЕ СТИХИ? УЧАСТВУЙТЕ В КОНКУРСЕ! ПИШЕТЕ СТИХИ? УЧАСТВУЙТЕ В КОНКУРСЕ!
ДЕЛО НЕ В ЦИФРАХ, А В ЛЮДЯХ ДЕЛО НЕ В ЦИФРАХ, А В ЛЮДЯХ
ДЕПУТАТЫ О ЦЕНЕ ТРУДА ДЕПУТАТЫ О ЦЕНЕ ТРУДА
Профсоюз проконтролирует Профсоюз проконтролирует
Лебединские страйки Лебединские страйки
Масленица по-стойленски Масленица по-стойленски
Главная профсоюзная премия ждет номинантов! Главная профсоюзная премия ждет номинантов!
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ЦИВИЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ЦИВИЛИЗАЦИИ
Молодых лидеров ознакомили с изменениями в трудовом законодательстве Молодых лидеров ознакомили с изменениями в трудовом законодательстве
ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ДО СУДА ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ДО СУДА
Профком, сломавший время Профком, сломавший время
Профсоюзный Профсоюзный "парашют"
«А ну-ка, парни!» по-лебедински «А ну-ка, парни!» по-лебедински
Докладывает профгрупорг Докладывает профгрупорг
«Магнитному притяжению» - три года «Магнитному притяжению» - три года
Встреча на высшем уровне Встреча на высшем уровне
"Молодёжка" КМАруды поучаствовала в "Ярмарке профессий"
Лучшая половина профсоюза объединяется! Лучшая половина профсоюза объединяется!

Рейтинг:  0 / 5

PLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVE
 

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«Оскольский электрометаллургический комбинат»

С П Р А В К А
о выполнении коллективного договора за 10 месяцев 2010 года

За отчетный период наряду с выполнением намеченных мероприятий по модернизации и техническому перевооружению комбината основными задачами работодателя и коллектива работников комбината было дальнейшее увеличение объема производства по всем металлургическим переделам, обеспечение высокого уровня качества продукции и поддержание стабильности в трудовых коллективах в условиях финансово-экономического кризиса. 
Выполнение этих задач позволило комбинату своевременно выплачивать заработную плату, сохранять социальные обязательства перед работниками и производить своевременное перечисление налоговых платежей. 
         Выполнение плана производства основных видов продукции за отчетный период:

Вид
продукции

2010 г. (10 мес.)

План, тыс. тн.

Факт
тыс. тн.

откл., %

Окисленные 
окатыши

2819,0

2843,302

100,8

Металлизованные окатыши

1912,0

1955,963

102,2

Сталь, выплавка

2674,0

2704,971

101,2

Прокат стана 700

1618,0

1627,457

100,5

Прокат стана 350

555,0

572,624

103,1

Отделка ЦОП

14,2

15,389

108,3

Работа с персоналом проводилась в соответствии с кадровой политикой комбината, направленной на сохранение рабочих мест и повышение уровня квалификации персонала.
За 10 месяцев 2010 года (далее – отчетный период) на комбинат было принято 1358 работников.
При приеме на работу работодатель и работник заключают трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах. В трудовые договора не включаются условия, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим законодательством. Вновь принятые работники знакомятся с организационной структурой ОАО «ОЭМК», «Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «ОЭМК», «Коллективным договором» и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя производилось с учетом мотивированного мнения профкома комбината. В период с 01.01.2010г. по 31.10.2010 г. по сокращению штата работников уволено 2 человека. Высвобождаемым работникам предлагалась другая имеющаяся работа (вакантные должности (профессии)), соответствующая квалификации работника, а также нижеоплачиваемая работа (вакантные нижестоящие должности (профессии)), которую они могли выполнять с учётом их образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Высвобождаемым работникам согласно их заявлению предоставлялся 1 день в неделю (с сохранением средней заработной платы) для поиска нового места работы.
Всего за отчетный период с комбината уволено 772 работника.

Причины увольнения работников.

Причина увольнения

10 месяцев 
2010 г.

1. В связи с переводом  работника с его согласия на работу к другому работодателю

2

2. В связи с истечением срока трудового  договора

204

3. По собственному желанию
из них:
а) в связи с уходом на пенсию по старости
б) в связи с уходом на пенсию по инвалидности

444

252
12

4. По другим причинам

122

За отчетный период было уволено с комбината по инициативе Работодателя – 13 работников и 22 работников уволены с комбината по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Текучесть кадров за отчетный период составила 4,06%.
Профкомом комбината организована работа по обеспечению правовой помощи членам профсоюза. Проводились проверки в структурных подразделениях комбината по соблюдению трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. За отчетный период в профкомом оказана бесплатная юридическая консультация свыше 400 работникам комбината.
ОАО «ОЭМК» в 2010 году работает с нормальной продолжительностью рабочего времени в режиме полной рабочей недели.
Стабильная выплата заработной платы считается одной из важнейших задач Работодателя.
С 1 января 2010 года заработная плата выплачивалась два раза в месяц в следующие даты:
- не позднее последнего числа текущего месяца – в размере тарифной ставки (должностного оклада) работника за фактически отработанное время по 15 число текущего месяца включительно;
- не позднее 15 числа следующего месяца – остальная часть заработной платы, начисленной за работу в прошедшем месяце.
В целях повышения покупательной способности заработной платы работников комбината с 01 июля 2010 года часовые тарифные ставки, сдельные расценки и оклады рабочих были увеличены на 5%, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих – в среднем на 5 %, но не ниже 3%.
В результате вышеуказанного повышения средняя заработная плата промышленно-производственного персонала с августа 2010 года достигла уровня 28,6 тыс. рублей в месяц.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлялись работникам по утвержденным графикам, составленным с учетом обеспечения ритмичной работы комбината, технологических особенностей отдельных производств и пожеланий работников и утверждённых с учётом мнения профкома. В течение отчетного периода проводилась работа по контролю за исполнением графиков ежегодных оплачиваемых отпусков с целью недопущения образования задолженности по отпускам перед работниками комбината.
Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков работникам предоставлялись:
- дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и/или опасными условиями труда, а отдельным работникам, которым законодательством не установлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда, предоставлялся дополнительный отпуск в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «ОЭМК»;
-  дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день не более 14 календарных дней в соответствии с Перечнем должностей и профессий работников, которым предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день, являющемся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «ОЭМК».
За отчётный период работникам предоставлялись установленные дополнительные дни отдыха в случаях:
- смерти супруга(и), родителей (лиц, их заменяющих) обоих супругов, детей, родных братьев и сестёр;
- регистрации брака работника (впервые);
- регистрации брака детей (впервые);
- проводов детей в армию (призыв в вооружённые силы);
- отправление ребёнка (впервые) в общеобразовательную школу.
На эти цели израсходовано 2084 тыс. рублей.
В соответствии с законодательством Российской Федерации об охране труда и промышленной безопасности Работодатель признает приоритет жизни и здоровья работников в производственной деятельности комбината, обеспечивает здоровые и безопасные условия труда и финансирует за счет собственных средств мероприятия по охране труда и промышленной безопасности.
В соответствии с требованиями статьи 226 ТК РФ на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в 2010 году предусмотрено более 0,2 % от суммы затрат на производство продукции. В течение года в структурных подразделениях комбината проводится смотр-конкурс охраны труда и культуры производства. На поощрение победителей смотров-конкурсов охраны труда и культуры производства среди структурных подразделений и среди уполномоченных профкома по охране труда профсоюзным комитетом  выделено  89 700  рублей, работодателем – 713 000 рублей.
В целях предупреждения производственного травматизма выполнение работ повышенной опасности при круглосуточном графике работы не допускается; запрещено привлечение работников к сверхурочным работам с применением виброопасного ручного инструмента, а также работников, имеющих стаж работы на комбинате менее 6 месяцев.
В целях улучшения безопасных условий и охраны труда, снижения заболеваемости и травматизма на комбинате за отчетный период выполнено 139 мероприятий по охране труда и промышленной безопасности. Проведена аттестация 384 рабочих мест по условиям труда. Из них: с классами 1 и 2 аттестовано 99 рабочих мест, с классами 3.1, 3.2, 3.3 аттестовано 285 рабочих мест. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в структурных подразделениях разработаны планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников.
За отчетный период на комбинате зарегистрировано 2 несчастных случая. 
Причинами несчастных случаев явились:
- неудовлетворительная организация производства работ - 1 н.с. (50 % от общего количества несчастных случаев);
- нарушение трудовой и производственной дисциплины - 1 н.с. (50 % от общего количества несчастных случаев).
         За отчетный период случаев профессиональных заболеваний не зарегистрировано.
За отчетный период специалистами комбината проведено 507 целевых проверок по соблюдению требований охраны труда и промышленной безопасности в подразделениях комбината. В ходе проверок выявлено 1788 нарушений. Мероприятия по устранению выявленных нарушений выполняются в установленные сроки.
Проведена экспертиза промышленной безопасности 165 технических устройств, зданий и сооружений. На основании утвержденных заключений экспертиз объекты признаны соответствующими требованиям промышленной безопасности.
Руководителями и специалистами подразделений комбината выявлено 1809 нарушений норм, правил и инструкций по охране труда. К нарушителям применялись меры дисциплинарного взыскания – замечание, выговор, а также не выплата (уменьшение) размера премии.
Общественный контроль осуществляли 134 уполномоченных профкома по охране труда. Ими подано более 25 000 предложения по улучшению условий и охраны труда.
Средства индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются  по утвержденным на комбинате нормам, разработанным в соответствии с типовыми нормами и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. 
Освобождённые председатели профсоюзных комитетов структурных подразделений, участвующие в еженедельных обходах по охране труда, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты (СИЗ) за счёт работодателя согласно установленным для соответствующих структурных подразделений нормам.
Контроль за качеством приобретаемых СИЗ осуществляется комиссией, назначенной приказом по комбинату и состоящей из представителей профсоюза, коммерческой службы и службы охраны труда.
Работникам, совмещающим профессии или временно переведённым на другую работу, дополнительно выдаются СИЗ, предусмотренные нормами для совмещаемой профессии, другой работы.
Время пользования тёплой спецодеждой и спецобувью – с 1 октября по 15 апреля.
Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением и/или воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются: мыло, очищающие пасты, защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы – в соответствии с нормами бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств, утверждёнными Управляющим директором ОАО «ОЭМК» по согласованию с Профкомом. 
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с совместными постановлениями работодателя и профкома комбината.
Согласно ст. 223 ТК РФ в соответствии с санитарными правилами производится снабжение производственных, административных и бытовых помещений питьевой водой, а на горячих участках, в соответствии со ст. 11, 29 и 36 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» - газированной солёной водой.
Обеспечивается своевременность и полнота проведения периодических медосмотров. Медико-профилактический центр оснащен санитарными машинами скорой помощи и организована их круглосуточная работа. 
         На комбинате функционируют 11 здравпунктов. В здравпунктах цехов металлургической группы для работников с вредными условиями труда функционируют фитобары.
Все работники комбината застрахованы за счёт средств работодателя от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Государственном Учреждении «Белгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации» (за отчетный период произошло 2 несчастных случая, оба случая – страховые).
В течение отчетного периода выполнялись мероприятия по социальной защите работников комбината и пенсионеров: производились денежные доплаты неработающим пенсионерам, родителям, воспитывающим детей до 3-х лет, инвалидам труда и т.д.
Ежемесячно выплачивалась материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в размере 6000 рублей. При рождении двух и более детей помощь выплачивалась на каждого ребенка. Сумма выплат составила 11708,8 тыс. рублей.
         Многодетным семьям, имеющим на иждивении 4-х и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся общеобразовательных и средних специальных учебных заведений до окончания ими обучения, но не старше 18 лет), ежемесячно выплачивалась материальная помощь в размере 500 рублей на каждого ребенка. Сумма выплат составила 548,8 тыс. рублей. 
За многолетнюю, безупречную работу на комбинате, при увольнении в связи с уходом на пенсию (по старости, состоянию здоровья, льготному стажу) работникам выплачивалось пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате. Сумма выплат составила 22768 тыс. рублей. 
Кроме того, при уходе на пенсию членам профсоюза была оказана единовременная материальная помощь на сумму  1 491 тыс. рублей.
         Производились доплаты неработающим пенсионерам комбината в сумме 1100 рублей в месяц, пенсионерам-инвалидам участникам ВОВ в сумме 1600 рублей в месяц и др. Неработающим пенсионерам комбината выплачено дополнительно к пенсии 38627,6 тыс. рублей.
На обследование и лечение работников комбината и их детей в медицинских учреждениях, а также на услуги медико-профилактического центра за отчетный период израсходовано 1348,9 тыс. рублей (лечение по договорам в медицинских учреждения – 849,8 тыс. руб., медицинские услуги пенсионерам – 1685,5 тыс. рублей и др.). 
Профсоюзным комитетом на приобретение дорогостоящих лекарств, лечение и другие неотложные нужды работников комбината израсходовано  2 112 тыс. рублей.
Комбинат выдал беспроцентные займы на общую сумму 290 550 рублей, в том числе:
-воинам интернационалистам и участникам ликвидации аварии Чернобыльской АЭС – 90 000 рублей;
-на обучение в высших и средних специальных учебных заведениях России – 200 550 рублей.  
За 10 месяцев 2010 года из кассы взаимопомощи профкома беспроцентными займами воспользовались более 2000 работников комбината с целью оздоровления, обучения и решения хозяйственно-бытовых вопросов. Общая сумма займов за отчетный период составила 47 553 тыс. рублей, из них: 
         на обучение – 7 985 тыс. рублей;
         на хозяйственные нужды 39 568 тыс. рублей.
         Для погребения работника комбината, пенсионера, уволившегося на пенсию с комбината, оказывалась материальная помощь в размере 12000 рублей.  Сумма выплат составила 1103,7 тыс. рублей. По заявкам от цехов выделялся автобус для перевозки провожающих в пределах Старого Оскола и Старооскольского городского округа.
Обеспечивалась доставка работников комбината и членов их семей на базу отдыха «Металлург» и в СОК «Белогорье». Выделялись автобусы для доставки групп детей работников комбината к местам отдыха, спортивно-оздоровительным лагерям.
         Медико-профилактическим центром продолжалась работа по профилактике и снижению заболеваемости. За отчетный период медицинским осмотром охвачено 4685 человек, из них направлено на амбулаторное лечение 487 человек, диспансерное наблюдение – 705 человек, направлено на санаторно-курортное лечение 3610 человек, стационарное лечение – 3 человека.
На базе спортивно-оздоровительного комплекса «Белогорье» в течение зимнего периода работал профилакторий для оздоровления работников комбината с предоставлением большого количества медицинских услуг (урология, стоматология, лечение болезней суставов и т.д.). В летние месяцы СОК «Белогорье» служит базой отдыха для детей работников комбината, где за летний период отдохнули и поправили здоровье 675 детей. 
За 10 месяцев 2010 г. комбинатом за счет прибыли были приобретены путевки санаторно-курортного лечения для работников и их детей  в количестве 1558 шт. на сумму 31 153,4 тыс. рублей, за счет Фонда социального страхования   532 шт. на сумму 8 555,2 тыс. рублей. В СОК «Белогорье» оздоровились 318 работников комбината. На море отдохнуло 345 детей. Всего оздоровлено 1020 детей работников комбината. 
На детские путевки в СОК «Белогорье» из профбюджета израсходовано 1000 тыс. рублей.
Профсоюзным комитетом  приобретено более 400 отдыхающих путевок в г. Адлер на сумму 6 540 тыс. рублей.
Для работников комбината были организованы группы общефизической подготовки и шейпинга, учебно-тренировочные группы и группы здоровья. 
В 2010 году проводилась рабочая спартакиада среди коллективов подразделений комбината. 
На организацию спортивно-массовых  мероприятий, приобретение призов, спортивной формы и спортинвентаря профсоюзный комитет затратил 933 тыс. рублей.
Совместными постановлениями работодателя и профсоюзного комитета выделялись денежные средства на проведение мероприятий по празднованию Дня металлурга, Дня города, Дня матери. 
При проведении культурно-массовой работы в цехах, на празднование юбилеев подразделений, Дня Металлурга, работу с женщинами, молодежью и ветеранами израсходовано 1 164 тыс. рублей. 
На поощрение передовиков производства, членов профсоюзных комиссий, победителей городских и общекомбинатовских конкурсов и на обучение  профактива израсходовано  1 122 тыс. рублей. 
Комиссия по проверке выполнения коллективного договора считает, что все условия Коллективного договора за отчетный период выполнены.

Управляющий директор                                                                                           Председатель профкома
ОАО «ОЭМК»                                                            ОАО «ОЭМК»

_____________А.А. Угаров                                      _________А.Е. Лихушин

Профсоюз защищает

 

 

loading...

Наши издания

Информационный вестник № 10.2 (28) октябрь 2018
Информационный вестник № 9 (26) сентябрь 2018
Информационный вестник № 5 (22) июнь 2018
Информационный листок №1 (60) март 2018 г.
Информационный вестник № 10.2 (28) октябрь 2018
Информационный вестник № 10 (27) октябрь 2018
Информационный вестник № 1 (31) январь 2019
Информационный вестник № 6 (23) июнь 2018
Информационный листок № 2 (61) апрель 2018 г.
Информационный вестник № 12 (30) декабрь 2018
Previous Next Play Pause