ruende
Состоялось заседание Исполкома ФНПР
У истоков
Мы спорим, значит, нам не всё равно!
Охрана труда – забота общая
Готовность номер один
Совещание по охране труда состоялось в ООО «Скоростной трамвай»
Подписано новое соглашение
УЧАСТВУЙТЕ В XVI ОТРАСЛЕВОМ КОНКУРСЕ!
Всегда найдётся время для добра
Профсоюзная учёба – процесс непрерывный
Конкурс продолжается!
КРИЗИС ПАРТНЕРСТВА В ЗЕРКАЛЕ “ДИКОГО” КАПИТАЛИЗМА
Шашки – это серьёзно
Профчас по-стойленски
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Согласовали действия…
ОХРАНА ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
Подведены итоги смотра-конкурса охраны труда и культуры производства
Профсоюз пришёл к детям
ПО ПРИНЦИПУ СОЛИДАРНОСТИ
Сборник нормативных документов профсоюза
УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ, ПОГАСИТЬ ДОЛГИ, ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ
На отлично!
«ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ В ИНТЕРЕСАХ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!»
Профгрупорги учатся и креативят
Охрана труда – на первом месте
Понятным языком плаката
 Юрисконсульт первички СГОКа - в тройке лучших!
Комбинат КМАруда: коллективный договор за 2018 год исполнен!
Отметили лучших
«НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ, ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ»
СОУТ на СГОКе: к мнению работников прислушались
НАДО ЗНАТЬ
Пришла весна, лебединская…
Первый весенний. Первый женский
ПИШЕТЕ СТИХИ? УЧАСТВУЙТЕ В КОНКУРСЕ!
ДЕЛО НЕ В ЦИФРАХ, А В ЛЮДЯХ
ДЕПУТАТЫ О ЦЕНЕ ТРУДА
Профсоюз проконтролирует
Лебединские страйки
Масленица по-стойленски
Главная профсоюзная премия ждет номинантов!
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ЦИВИЛИЗАЦИИ
Молодых лидеров ознакомили с изменениями в трудовом законодательстве
ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ДО СУДА
Профком, сломавший время
Профсоюзный
«А ну-ка, парни!» по-лебедински
Докладывает профгрупорг
«Магнитному притяжению» - три года
Previous Next Play Pause
Состоялось заседание Исполкома ФНПР Состоялось заседание Исполкома ФНПР
У истоков У истоков
Мы спорим, значит, нам не всё равно! Мы спорим, значит, нам не всё равно!
Охрана труда – забота общая Охрана труда – забота общая
Готовность номер один Готовность номер один
Совещание по охране труда состоялось в ООО «Скоростной трамвай» Совещание по охране труда состоялось в ООО «Скоростной трамвай»
Подписано новое соглашение Подписано новое соглашение
УЧАСТВУЙТЕ В XVI ОТРАСЛЕВОМ КОНКУРСЕ! УЧАСТВУЙТЕ В XVI ОТРАСЛЕВОМ КОНКУРСЕ!
Всегда найдётся время для добра Всегда найдётся время для добра
Профсоюзная учёба – процесс непрерывный Профсоюзная учёба – процесс непрерывный
Конкурс продолжается! Конкурс продолжается!
КРИЗИС ПАРТНЕРСТВА В ЗЕРКАЛЕ “ДИКОГО” КАПИТАЛИЗМА КРИЗИС ПАРТНЕРСТВА В ЗЕРКАЛЕ “ДИКОГО” КАПИТАЛИЗМА
Шашки – это серьёзно Шашки – это серьёзно
Профчас по-стойленски Профчас по-стойленски
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Согласовали действия… Согласовали действия…
ОХРАНА ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОХРАНА ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
Подведены итоги смотра-конкурса охраны труда и культуры производства Подведены итоги смотра-конкурса охраны труда и культуры производства
Профсоюз пришёл к детям Профсоюз пришёл к детям
ПО ПРИНЦИПУ СОЛИДАРНОСТИ ПО ПРИНЦИПУ СОЛИДАРНОСТИ
Сборник нормативных документов профсоюза Сборник нормативных документов профсоюза
УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ, ПОГАСИТЬ ДОЛГИ, ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ, ПОГАСИТЬ ДОЛГИ, ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ
На отлично! На отлично!
«ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ В ИНТЕРЕСАХ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!» «ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ В ИНТЕРЕСАХ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!»
Профгрупорги учатся и креативят Профгрупорги учатся и креативят
Охрана труда – на первом месте Охрана труда – на первом месте
Понятным языком плаката Понятным языком плаката
 Юрисконсульт первички СГОКа - в тройке лучших! Юрисконсульт первички СГОКа - в тройке лучших!
Комбинат КМАруда: коллективный договор за 2018 год исполнен! Комбинат КМАруда: коллективный договор за 2018 год исполнен!
Отметили лучших Отметили лучших
«НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ, ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ» «НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ, ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ»
СОУТ на СГОКе: к мнению работников прислушались СОУТ на СГОКе: к мнению работников прислушались
НАДО ЗНАТЬ НАДО ЗНАТЬ
Пришла весна, лебединская… Пришла весна, лебединская…
Первый весенний. Первый женский Первый весенний. Первый женский
ПИШЕТЕ СТИХИ? УЧАСТВУЙТЕ В КОНКУРСЕ! ПИШЕТЕ СТИХИ? УЧАСТВУЙТЕ В КОНКУРСЕ!
ДЕЛО НЕ В ЦИФРАХ, А В ЛЮДЯХ ДЕЛО НЕ В ЦИФРАХ, А В ЛЮДЯХ
ДЕПУТАТЫ О ЦЕНЕ ТРУДА ДЕПУТАТЫ О ЦЕНЕ ТРУДА
Профсоюз проконтролирует Профсоюз проконтролирует
Лебединские страйки Лебединские страйки
Масленица по-стойленски Масленица по-стойленски
Главная профсоюзная премия ждет номинантов! Главная профсоюзная премия ждет номинантов!
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ЦИВИЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ЦИВИЛИЗАЦИИ
Молодых лидеров ознакомили с изменениями в трудовом законодательстве Молодых лидеров ознакомили с изменениями в трудовом законодательстве
ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ДО СУДА ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ДО СУДА
Профком, сломавший время Профком, сломавший время
Профсоюзный Профсоюзный "парашют"
«А ну-ка, парни!» по-лебедински «А ну-ка, парни!» по-лебедински
Докладывает профгрупорг Докладывает профгрупорг
«Магнитному притяжению» - три года «Магнитному притяжению» - три года

Рейтинг:  0 / 5

PLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVE
 

В соответствии с пунктом 9.1.3. коллективного договора на 2010 год совместной комиссией, состоящей из представителей работодателя и профсоюзного комитета, проверено выполнение совместных обязательств за 9 месяцев 2010 года.
Для ознакомления с текстом договора работников комбината и вновь поступающих на работу коллективный договор был опубликован в газете «Рабочая трибуна». Изменения и дополнения в коллективный договор вносились в течение года по согласию сторон и оформлялись совместными решениями.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимались работодателем с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом. Предложения профсоюзного комитета рассматривались работодателем в установленные договором сроки. Информация по социально-трудовым вопросам деятельности комбината предоставлялась в соответствии с трудовым законодательством России.
В полной мере работники комбината обеспечивались сырьем, материалами, оборудованием, технической документацией и иными средствами.
Работники комбината в основном добросовестно исполняли свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым и коллективным договорами. Профсоюзный комитет содействовал эффективной работе комбината.
Гарантии работникам, предусмотренные разделом 4 коллективного договора, сторонами предоставлялись.
Работодатель нарушений норм трудового законодательства и условий коллективного договора в отчетном периоде не допускал, взаимоотношения с выборным профсоюзным органом строил с соблюдением принципов социального партнерства, гарантии деятельности профсоюзной организации обеспечивал.
Работодателем проводилась политика, направленная на повышение оплаты труда работников. В 2010 году тарифные ставки и оклады повышались с 1 января на 20?% (с прекращением выплат ежемесячной надбавки, стимулирующей непрерывный период работы в ОАО «Лебединский ГОК»), с 1 июля 2010 года на 5?% – всем категориям работников комбината без исключения и на 8?% – основному технологическому персоналу ФОК, ОФ, УЖДТ, ЦГБЖ, ЦГБЖ?2, также введена выплата персональной надбавки рабочим.
Среднемесячная зарплата одного работника за 9 месяцев 2009 года составила 18689,6 рубля, а за соответствующий период 2010 года – 24324,2 рубля, то есть выросла на 5634,6 рубля или на 30,1?%.
При этом за 9 месяцев 2009 года заработная плата превысила прожиточный минимум по Белгородской области в 4,2 раза, а в 2010 году – в 5,1 раза.
Минимальная заработная плата рабочего комбината за полный отработанный месяц составила 8512 рублей или 1,7 прожиточного минимума по области. Доля постоянной части составляет 59,7?% от заработной платы. Заработная плата выдавалась дважды в месяц, случаев задержки выплат нет. Налоговые обязательства, обязательства перед пенсионным фондом, фондами социального и обязательного медицинского страхования работодателем выполнены.
Положения об оплате труда и премировании работников комбината, его структурных подразделений согласованы с профсоюзным комитетом. Работа в условиях, отличающихся от нормальных, оплачивалась в повышенном размере. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ учитывались в виде дополнительных доплат за условия труда, согласно установленным классам вредности по картам аттестации рабочих мест. Тарификация работ осуществлялась согласно ЕТКС.
Режим рабочего времени определялся правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к коллективному договору, и графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.
Очередные отпуска работникам предоставлялись по графикам, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома. Преимущественное право выбора времени отпуска использовалось работниками в соответствии с коллективным договором. Работникам, которым выделялась путевка на лечение по рекомендации врачей, отпуск оформлялся вне графика. Соблюдалась установленная минимальная продолжительность очередных отпусков в количестве 28 календарных дней. За работу в подземных условиях, в карьере, с вредными условиями труда, ненормируемый рабочий день предоставлялись дополнительные отпуска, отпуска членам ДНД, а также установленные коллективным договором. Продолжительность дополнительных отпусков соответствовала законодательству и коллективному договору. Расходы работодателя на дополнительные отпуска за 9 месяцев текущего года составили 2,0 млн рублей.
Работодателем установлен приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности комбината. Работодатель, работники и профсоюзный комитет сотрудничали в деле обеспечения охраны труда и промышленной безопасности. В 2010 году проведен совместный смотр-конкурс среди коллективов структурных подразделений, комиссий и уполномоченных по охране труда.
Выполнены мероприятия по улучшению условий и охраны труда. На эти цели израсходовано 96,7 млн рублей, из них на улучшение условий труда и санитарно-оздоровительные мероприятия – 44,9 млн рублей, на мероприятия по повышению технического уровня эффективности производства – 51,8 млн рублей. Доля расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составила 0,31?% от затрат на производство.
Рабочие места основных и вспомогательных цехов соответствуют требованиям промышленной безопасности. Установлен постоянный контроль, включая общественный, за безопасной эксплуатацией оборудования.
Санитарно-бытовые помещения, производственные здания, столовые и буфеты содержатся в нормальном санитарно-гигиеническом состоянии.
В соответствии с принятыми нормами проводились обучение, инструктаж, стажировка и проверка знаний правил безопасности у работающих.
Регулярно анализировались причины заболеваемости среди работников комбината. Результаты анализа рассматривались совместно с профсоюзным комитетом на совещаниях руководителей цехов, у главного инженера комбината, с принятием конкретных мер, направленных на улучшение условий труда, лечения и оздоровления трудящихся.
Проведен периодический медицинский осмотр 7857 работников комбината. Затраты составили 9,5 млн рублей. В структурных подразделениях организовано 1300 санитарных постов, для них приобретено медицинских аптечек на сумму 720 тысяч рублей.
Силами профсоюзного актива проводилось посещение больных работников в лечебных учреждениях и на дому, оказывалась материальная поддержка.
Своевременно выдавались специальная одежда и специальная обувь, другие средства индивидуальной защиты, моющие средства. Спецодежду, спецобувь и индивидуальные средства защиты получили 8684 работника на сумму 23,3 млн рублей. Спецодежда, спецобувь и индивидуальные средства защиты выдавались не только по утвержденным нормам, но и по результатам аттестации рабочих мест. Досрочно пришедшие в негодность спецодежда и спецобувь заменялись другими. На работах, связанных с загрязнением, на которых трудится 7436 человек, работники получили мыло, моющие средства и защитный крем на сумму 1,6 млн рублей.
Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, получали бесплатно молоко, при повышенных температурах наружного воздуха – минеральную (газированную) воду. 7509 работников ежесменно получали молоко, 2143 работника – минеральную воду. Затраты на приобретение молока составили 9,9 млн рублей, минеральной воды – 1,9 млн рублей.
Доставка работников комбината до места работы и обратно осуществлялась специальными маршрутами. Стоимость проездных билетов для работников находилась в пределах тарифов, установленных в Белгородской области.
Выполнены обязательства по обязательному медицинскому страхованию и страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, добровольному медицинскому страхованию. По добровольному медицинскому страхованию работников комбината затраты работодателя составили 23 млн рублей.
ОАО «Лебединский ГОК» за счет своих средств содержит спортивно-оздоровительный комплекс «Лесная сказка», физкультурно-оздоровительный комплекс, базу отдыха «Лебедь». Затраты на содержание объектов социальной сферы за 9 месяцев 2010 года составили 65,1 млн рублей, из них затраты на текущий и капитальный ремонт указанных объектов – 6,4 млн рублей. За 9 месяцев 2010 года в ОЗК «Лесная сказка» отдохнули 7873 человека, на базе отдыха «Лебедь» – 5197 человек.
Работникам комбината созданы условия для занятий физической культурой и спортом. Проведена спартакиада среди коллективов подразделений комбината и его дочерних обществ. Затраты на проведение спартакиады со стороны работодателя составили в истекшем периоде 1,2 млн рублей.
Профсоюзный комитет оказывал материальную помощь членам профсоюза, организовывал и финансировал экскурсионные поездки работников по памятным местам, молодежи и ветеранов – по местам боевой славы, приобретал путевки для летнего отдыха работников в г. Геленджике. Для оздоровления членов профсоюза на Черном море профком бесплатно выдал работникам 429 путевок, затратив на их приобретение 4,9 млн рублей. На организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий израсходовано из профбюджета 4,1 млн рублей.
Затраты работодателя на проведение праздничных мероприятий составили 5,82 млн рублей.
Работодателем выделено на приобретение путевок на реабилитационно-восстановительное и санаторно-курортное лечение работников 8,21 млн рублей, в том числе 1,21 млн рублей – из средств фонда социального страхования. Всего за 9 месяцев 2010 года прошли курс санаторного лечения и оздоровления 395 работников комбината, 734 ребенка (дети работников комбината) отдохнули в детском оздоровительном лагере «Лесная сказка».
Путевки работникам выделялись бесплатно, детям работников комбината в ОЗК «Лесная сказка» – за 10?% стоимости, перевозка детей осуществлялась за счет средств работодателя. Затраты на путевки детям работников в ОЗК «Лесная сказка» за 9 месяцев 2010 года составили 8,3 млн рублей.
За отчетный период выделены средства: на приобретение новогодних подарков для работников комбината – 4,8 млн рублей; для участников Великой Отечественной войны, детей инвалидов-пенсионеров комбината, детей детского дома г. Старый Оскол, детей воскресной школы Спасо-Преображенского собора и других общественных организаций – 0,9 млн рублей.
Затраты на финансовую поддержку работников и неработающих пенсионеров комбината сложились следующим образом: при рождении ребенка – 553 тысячи рублей; матерям по уходу за ребенком – 8,9 млн рублей; на погребение пенсионеров комбината – 407 тысяч рублей; на оперативное лечение пенсионеров комбината – 229 тысяч рублей; при выходе работников на пенсию – 12,8 млн рублей; ежемесячные выплаты и другие виды финансовой помощи пенсионерам комбината – 56,7 млн рублей.
Кассой взаимопомощи профкома выдано 1978 беспроцентных возвратных ссуд на сумму 59,2 млн рублей, в том числе для обучения работников и членов их семей – 817 ссуд на сумму 32,4 млн рублей. На оказание материальной помощи членам профсоюза направлено 4,4 млн рублей, на организацию и проведение детских новогодних утренников запланировано 550 тысяч рублей.
По совместным планам работодателя и профсоюзного комитета организованы и проведены мероприятия по празднованию новогодних и рождественских праздников, Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня Победы, Дня металлурга. Проводились различные культурно-массовые мероприятия, семинары, конкурсы, вечера отдыха.
Комиссиями структурных подразделений комбината представлены акты проверок, подтверждающие выполнение сторонами совместных обязательств по коллективному договору за 9 месяцев 2010 года.
Совместные обязательства по коллективному договору сторонами выполнены.

Представитель работодателя:
О.Д. Семенов
Управляющий директор ОАО «Лебединский ГОК»

Представитель работников:
В.Ф. Перминов
Председатель профкома первичной профсоюзной 
организации ОАО «Лебединский ГОК»

Профсоюз защищает

 

 

loading...

Наши издания

Информационный листок № 2 (61) апрель 2018 г.
Информационный вестник № 1 (31) январь 2019
Информационный вестник № 10 (27) октябрь 2018
Информационный вестник № 10.2 (28) октябрь 2018
Информационный вестник № 12 (30) декабрь 2018
Информационный вестник № 10.2 (28) октябрь 2018
Информационный вестник № 5 (22) июнь 2018
Информационный вестник № 9 (26) сентябрь 2018
Информационный вестник № 6 (23) июнь 2018
Информационный листок №1 (60) март 2018 г.
Previous Next Play Pause