ruende
СОУТ - под контролем
ЧТОБЫ ЧИТАЛИ
МОЛОДЕЖЬ - В СФЕРЕ ОСОБОГО ВНИМАНИЯ
ЗАЯВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЦИИ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ
Что думают профгрупорги об обучении в Школе профсоюзного актива
X СЪЕЗД ФНПР СОЗЫВАЕТСЯ 20 МАЯ 2019 ГОДА
Афган - незаживающая рана
Железнодорожники справились с автоматами Калашникова
Работа на результат
Белгородский обком ГМПР подвёл итоги года и наметил планы на будущий
Михаил Шмаков: «Сила в объединении»
Профсоюзы Белгородчины – о «мусорной» реформе и не только
Профсоюзная учёба как фактор объединения
Поверить в себя!
Развитие вопреки трудностям
За здоровьем – в «Лесную сказку»!
Юбилейный год открыт!
Профсоюзная защита в действии
Удивила реакция Россиян?
Первый этап спартакиады стартовал
Старый Новый год приходит… в валенках!
Соболезнование председателя БОО ГМПР Лотта Адамова по случаю трагической гибели управляющего директора ОЭМК А.Д. Тищенко и водителя комбината В.Ш. Юмашева
Старый Новый год приходит… в валенках! 
Есть символика!
Молодой? Стань активным!
Мы стойкие, мы выдержим
Профсоюзы настаивают на увеличении МРОТ в два раза
Профсоюз подарил сказку
ТАКАЯ УЖ У НАС СЕМЬЯ…
Поздравление председателя Белгородской областной организации ГМПР Лотта Адамова с Новым годом и Рождеством
Как здорово стать для кого-то волшебником!
Дед Мороз на проходной
ПОЗДРАВЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗА А.А. БЕЗЫМЯННЫХ С НОВЫМ ГОДОМ
ПОЗДРАВЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ФНПР М.В. ШМАКОВА С НОВЫМ 2019 ГОДОМ
Новогоднее созвездие лебединских звёзд
ПРИВИВКА СОЛИДАРНОСТИ
ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ
А когда тебе хорошо, разве кто-нибудь не страдает взамен?
Время согласовать планы
Центральный совет подводит итоги года
 Новый год – праздник профсоюзный
«Стратегический резерв-2018»
О БЕЗОПАСНОСТИ С ТРЕХ СТОРОН
«МЫ СТАВИЛИ ПЕРЕД СОБОЙ АМБИЦИОЗНЫЕ ЗАДАЧИ И ДОБИВАЛИСЬ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ»
Об установлении величины прожиточного минимума по Белгородской области за III квартал 2018 г.
Разговор начистоту
Принципиальное “Разное” Профсоюзы выступают против “огосударствления” соцфондов
Новая профсоюзная реальность. ФНПР проведет всероссийский опрос и сконцентрируется на нормотворчестве
Музей у нас, и мы – в музее
Previous Next Play Pause
СОУТ - под контролем СОУТ - под контролем
ЧТОБЫ ЧИТАЛИ ЧТОБЫ ЧИТАЛИ
МОЛОДЕЖЬ - В СФЕРЕ ОСОБОГО ВНИМАНИЯ МОЛОДЕЖЬ - В СФЕРЕ ОСОБОГО ВНИМАНИЯ
ЗАЯВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЦИИ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ ЗАЯВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЦИИ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ
Что думают профгрупорги об обучении в Школе профсоюзного актива Что думают профгрупорги об обучении в Школе профсоюзного актива
X СЪЕЗД ФНПР СОЗЫВАЕТСЯ 20 МАЯ 2019 ГОДА X СЪЕЗД ФНПР СОЗЫВАЕТСЯ 20 МАЯ 2019 ГОДА
Афган - незаживающая рана Афган - незаживающая рана
Железнодорожники справились с автоматами Калашникова Железнодорожники справились с автоматами Калашникова
"Магнитное настроение" экстремалов
Работа на результат Работа на результат
Белгородский обком ГМПР подвёл итоги года и наметил планы на будущий Белгородский обком ГМПР подвёл итоги года и наметил планы на будущий
Михаил Шмаков: «Сила в объединении» Михаил Шмаков: «Сила в объединении»
Профсоюзы Белгородчины – о «мусорной» реформе и не только Профсоюзы Белгородчины – о «мусорной» реформе и не только
Профсоюзная учёба как фактор объединения Профсоюзная учёба как фактор объединения
Поверить в себя! Поверить в себя!
Развитие вопреки трудностям Развитие вопреки трудностям
За здоровьем – в «Лесную сказку»! За здоровьем – в «Лесную сказку»!
Юбилейный год открыт! Юбилейный год открыт!
Профсоюзная защита в действии Профсоюзная защита в действии
Удивила реакция Россиян? Удивила реакция Россиян?
Первый этап спартакиады стартовал Первый этап спартакиады стартовал
Старый Новый год приходит… в валенках! Старый Новый год приходит… в валенках!
Соболезнование председателя БОО ГМПР Лотта Адамова по случаю трагической гибели управляющего директора ОЭМК А.Д. Тищенко и водителя комбината В.Ш. Юмашева Соболезнование председателя БОО ГМПР Лотта Адамова по случаю трагической гибели управляющего директора ОЭМК А.Д. Тищенко и водителя комбината В.Ш. Юмашева
Старый Новый год приходит… в валенках!  Старый Новый год приходит… в валенках! 
Есть символика! Есть символика!
Молодой? Стань активным! Молодой? Стань активным!
Мы стойкие, мы выдержим Мы стойкие, мы выдержим
Профсоюзы настаивают на увеличении МРОТ в два раза Профсоюзы настаивают на увеличении МРОТ в два раза
Профсоюз подарил сказку Профсоюз подарил сказку
ТАКАЯ УЖ У НАС СЕМЬЯ… ТАКАЯ УЖ У НАС СЕМЬЯ…
Поздравление председателя Белгородской областной организации ГМПР Лотта Адамова с Новым годом и Рождеством Поздравление председателя Белгородской областной организации ГМПР Лотта Адамова с Новым годом и Рождеством
Как здорово стать для кого-то волшебником! Как здорово стать для кого-то волшебником!
Дед Мороз на проходной Дед Мороз на проходной
ПОЗДРАВЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗА А.А. БЕЗЫМЯННЫХ С НОВЫМ ГОДОМ ПОЗДРАВЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗА А.А. БЕЗЫМЯННЫХ С НОВЫМ ГОДОМ
ПОЗДРАВЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ФНПР М.В. ШМАКОВА С НОВЫМ 2019 ГОДОМ ПОЗДРАВЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ФНПР М.В. ШМАКОВА С НОВЫМ 2019 ГОДОМ
Новогоднее созвездие лебединских звёзд Новогоднее созвездие лебединских звёзд
ПРИВИВКА СОЛИДАРНОСТИ ПРИВИВКА СОЛИДАРНОСТИ
ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ
А когда тебе хорошо, разве кто-нибудь не страдает взамен? А когда тебе хорошо, разве кто-нибудь не страдает взамен?
Время согласовать планы Время согласовать планы
Центральный совет подводит итоги года Центральный совет подводит итоги года
 Новый год – праздник профсоюзный Новый год – праздник профсоюзный
«Стратегический резерв-2018» «Стратегический резерв-2018»
О БЕЗОПАСНОСТИ С ТРЕХ СТОРОН О БЕЗОПАСНОСТИ С ТРЕХ СТОРОН
«МЫ СТАВИЛИ ПЕРЕД СОБОЙ АМБИЦИОЗНЫЕ ЗАДАЧИ И ДОБИВАЛИСЬ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ» «МЫ СТАВИЛИ ПЕРЕД СОБОЙ АМБИЦИОЗНЫЕ ЗАДАЧИ И ДОБИВАЛИСЬ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ»
Об установлении величины прожиточного минимума по Белгородской области за III квартал 2018 г. Об установлении величины прожиточного минимума по Белгородской области за III квартал 2018 г.
Разговор начистоту Разговор начистоту
Принципиальное “Разное” Профсоюзы выступают против “огосударствления” соцфондов Принципиальное “Разное” Профсоюзы выступают против “огосударствления” соцфондов
Новая профсоюзная реальность. ФНПР проведет всероссийский опрос и сконцентрируется на нормотворчестве Новая профсоюзная реальность. ФНПР проведет всероссийский опрос и сконцентрируется на нормотворчестве
Музей у нас, и мы – в музее Музей у нас, и мы – в музее

Рейтинг:  0 / 5

PLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVE
 

В соответствии с пунктом 9.1.3. коллективного договора на 2010 год совместной комиссией, состоящей из представителей работодателя и профсоюзного комитета, проверено выполнение совместных обязательств за 9 месяцев 2010 года.
Для ознакомления с текстом договора работников комбината и вновь поступающих на работу коллективный договор был опубликован в газете «Рабочая трибуна». Изменения и дополнения в коллективный договор вносились в течение года по согласию сторон и оформлялись совместными решениями.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимались работодателем с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом. Предложения профсоюзного комитета рассматривались работодателем в установленные договором сроки. Информация по социально-трудовым вопросам деятельности комбината предоставлялась в соответствии с трудовым законодательством России.
В полной мере работники комбината обеспечивались сырьем, материалами, оборудованием, технической документацией и иными средствами.
Работники комбината в основном добросовестно исполняли свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым и коллективным договорами. Профсоюзный комитет содействовал эффективной работе комбината.
Гарантии работникам, предусмотренные разделом 4 коллективного договора, сторонами предоставлялись.
Работодатель нарушений норм трудового законодательства и условий коллективного договора в отчетном периоде не допускал, взаимоотношения с выборным профсоюзным органом строил с соблюдением принципов социального партнерства, гарантии деятельности профсоюзной организации обеспечивал.
Работодателем проводилась политика, направленная на повышение оплаты труда работников. В 2010 году тарифные ставки и оклады повышались с 1 января на 20?% (с прекращением выплат ежемесячной надбавки, стимулирующей непрерывный период работы в ОАО «Лебединский ГОК»), с 1 июля 2010 года на 5?% – всем категориям работников комбината без исключения и на 8?% – основному технологическому персоналу ФОК, ОФ, УЖДТ, ЦГБЖ, ЦГБЖ?2, также введена выплата персональной надбавки рабочим.
Среднемесячная зарплата одного работника за 9 месяцев 2009 года составила 18689,6 рубля, а за соответствующий период 2010 года – 24324,2 рубля, то есть выросла на 5634,6 рубля или на 30,1?%.
При этом за 9 месяцев 2009 года заработная плата превысила прожиточный минимум по Белгородской области в 4,2 раза, а в 2010 году – в 5,1 раза.
Минимальная заработная плата рабочего комбината за полный отработанный месяц составила 8512 рублей или 1,7 прожиточного минимума по области. Доля постоянной части составляет 59,7?% от заработной платы. Заработная плата выдавалась дважды в месяц, случаев задержки выплат нет. Налоговые обязательства, обязательства перед пенсионным фондом, фондами социального и обязательного медицинского страхования работодателем выполнены.
Положения об оплате труда и премировании работников комбината, его структурных подразделений согласованы с профсоюзным комитетом. Работа в условиях, отличающихся от нормальных, оплачивалась в повышенном размере. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ учитывались в виде дополнительных доплат за условия труда, согласно установленным классам вредности по картам аттестации рабочих мест. Тарификация работ осуществлялась согласно ЕТКС.
Режим рабочего времени определялся правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к коллективному договору, и графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.
Очередные отпуска работникам предоставлялись по графикам, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома. Преимущественное право выбора времени отпуска использовалось работниками в соответствии с коллективным договором. Работникам, которым выделялась путевка на лечение по рекомендации врачей, отпуск оформлялся вне графика. Соблюдалась установленная минимальная продолжительность очередных отпусков в количестве 28 календарных дней. За работу в подземных условиях, в карьере, с вредными условиями труда, ненормируемый рабочий день предоставлялись дополнительные отпуска, отпуска членам ДНД, а также установленные коллективным договором. Продолжительность дополнительных отпусков соответствовала законодательству и коллективному договору. Расходы работодателя на дополнительные отпуска за 9 месяцев текущего года составили 2,0 млн рублей.
Работодателем установлен приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности комбината. Работодатель, работники и профсоюзный комитет сотрудничали в деле обеспечения охраны труда и промышленной безопасности. В 2010 году проведен совместный смотр-конкурс среди коллективов структурных подразделений, комиссий и уполномоченных по охране труда.
Выполнены мероприятия по улучшению условий и охраны труда. На эти цели израсходовано 96,7 млн рублей, из них на улучшение условий труда и санитарно-оздоровительные мероприятия – 44,9 млн рублей, на мероприятия по повышению технического уровня эффективности производства – 51,8 млн рублей. Доля расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составила 0,31?% от затрат на производство.
Рабочие места основных и вспомогательных цехов соответствуют требованиям промышленной безопасности. Установлен постоянный контроль, включая общественный, за безопасной эксплуатацией оборудования.
Санитарно-бытовые помещения, производственные здания, столовые и буфеты содержатся в нормальном санитарно-гигиеническом состоянии.
В соответствии с принятыми нормами проводились обучение, инструктаж, стажировка и проверка знаний правил безопасности у работающих.
Регулярно анализировались причины заболеваемости среди работников комбината. Результаты анализа рассматривались совместно с профсоюзным комитетом на совещаниях руководителей цехов, у главного инженера комбината, с принятием конкретных мер, направленных на улучшение условий труда, лечения и оздоровления трудящихся.
Проведен периодический медицинский осмотр 7857 работников комбината. Затраты составили 9,5 млн рублей. В структурных подразделениях организовано 1300 санитарных постов, для них приобретено медицинских аптечек на сумму 720 тысяч рублей.
Силами профсоюзного актива проводилось посещение больных работников в лечебных учреждениях и на дому, оказывалась материальная поддержка.
Своевременно выдавались специальная одежда и специальная обувь, другие средства индивидуальной защиты, моющие средства. Спецодежду, спецобувь и индивидуальные средства защиты получили 8684 работника на сумму 23,3 млн рублей. Спецодежда, спецобувь и индивидуальные средства защиты выдавались не только по утвержденным нормам, но и по результатам аттестации рабочих мест. Досрочно пришедшие в негодность спецодежда и спецобувь заменялись другими. На работах, связанных с загрязнением, на которых трудится 7436 человек, работники получили мыло, моющие средства и защитный крем на сумму 1,6 млн рублей.
Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, получали бесплатно молоко, при повышенных температурах наружного воздуха – минеральную (газированную) воду. 7509 работников ежесменно получали молоко, 2143 работника – минеральную воду. Затраты на приобретение молока составили 9,9 млн рублей, минеральной воды – 1,9 млн рублей.
Доставка работников комбината до места работы и обратно осуществлялась специальными маршрутами. Стоимость проездных билетов для работников находилась в пределах тарифов, установленных в Белгородской области.
Выполнены обязательства по обязательному медицинскому страхованию и страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, добровольному медицинскому страхованию. По добровольному медицинскому страхованию работников комбината затраты работодателя составили 23 млн рублей.
ОАО «Лебединский ГОК» за счет своих средств содержит спортивно-оздоровительный комплекс «Лесная сказка», физкультурно-оздоровительный комплекс, базу отдыха «Лебедь». Затраты на содержание объектов социальной сферы за 9 месяцев 2010 года составили 65,1 млн рублей, из них затраты на текущий и капитальный ремонт указанных объектов – 6,4 млн рублей. За 9 месяцев 2010 года в ОЗК «Лесная сказка» отдохнули 7873 человека, на базе отдыха «Лебедь» – 5197 человек.
Работникам комбината созданы условия для занятий физической культурой и спортом. Проведена спартакиада среди коллективов подразделений комбината и его дочерних обществ. Затраты на проведение спартакиады со стороны работодателя составили в истекшем периоде 1,2 млн рублей.
Профсоюзный комитет оказывал материальную помощь членам профсоюза, организовывал и финансировал экскурсионные поездки работников по памятным местам, молодежи и ветеранов – по местам боевой славы, приобретал путевки для летнего отдыха работников в г. Геленджике. Для оздоровления членов профсоюза на Черном море профком бесплатно выдал работникам 429 путевок, затратив на их приобретение 4,9 млн рублей. На организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий израсходовано из профбюджета 4,1 млн рублей.
Затраты работодателя на проведение праздничных мероприятий составили 5,82 млн рублей.
Работодателем выделено на приобретение путевок на реабилитационно-восстановительное и санаторно-курортное лечение работников 8,21 млн рублей, в том числе 1,21 млн рублей – из средств фонда социального страхования. Всего за 9 месяцев 2010 года прошли курс санаторного лечения и оздоровления 395 работников комбината, 734 ребенка (дети работников комбината) отдохнули в детском оздоровительном лагере «Лесная сказка».
Путевки работникам выделялись бесплатно, детям работников комбината в ОЗК «Лесная сказка» – за 10?% стоимости, перевозка детей осуществлялась за счет средств работодателя. Затраты на путевки детям работников в ОЗК «Лесная сказка» за 9 месяцев 2010 года составили 8,3 млн рублей.
За отчетный период выделены средства: на приобретение новогодних подарков для работников комбината – 4,8 млн рублей; для участников Великой Отечественной войны, детей инвалидов-пенсионеров комбината, детей детского дома г. Старый Оскол, детей воскресной школы Спасо-Преображенского собора и других общественных организаций – 0,9 млн рублей.
Затраты на финансовую поддержку работников и неработающих пенсионеров комбината сложились следующим образом: при рождении ребенка – 553 тысячи рублей; матерям по уходу за ребенком – 8,9 млн рублей; на погребение пенсионеров комбината – 407 тысяч рублей; на оперативное лечение пенсионеров комбината – 229 тысяч рублей; при выходе работников на пенсию – 12,8 млн рублей; ежемесячные выплаты и другие виды финансовой помощи пенсионерам комбината – 56,7 млн рублей.
Кассой взаимопомощи профкома выдано 1978 беспроцентных возвратных ссуд на сумму 59,2 млн рублей, в том числе для обучения работников и членов их семей – 817 ссуд на сумму 32,4 млн рублей. На оказание материальной помощи членам профсоюза направлено 4,4 млн рублей, на организацию и проведение детских новогодних утренников запланировано 550 тысяч рублей.
По совместным планам работодателя и профсоюзного комитета организованы и проведены мероприятия по празднованию новогодних и рождественских праздников, Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня Победы, Дня металлурга. Проводились различные культурно-массовые мероприятия, семинары, конкурсы, вечера отдыха.
Комиссиями структурных подразделений комбината представлены акты проверок, подтверждающие выполнение сторонами совместных обязательств по коллективному договору за 9 месяцев 2010 года.
Совместные обязательства по коллективному договору сторонами выполнены.

Представитель работодателя:
О.Д. Семенов
Управляющий директор ОАО «Лебединский ГОК»

Представитель работников:
В.Ф. Перминов
Председатель профкома первичной профсоюзной 
организации ОАО «Лебединский ГОК»

Профсоюз защищает

 

 

loading...

Наши издания

Информационный листок № 2 (61) апрель 2018 г.
Информационный вестник № 9 (26) сентябрь 2018
Информационный вестник № 1 (31) январь 2019
Информационный вестник № 10.2 (28) октябрь 2018
Информационный листок №1 (60) март 2018 г.
Информационный вестник № 10.2 (28) октябрь 2018
Информационный вестник № 5 (22) июнь 2018
Информационный вестник № 10 (27) октябрь 2018
Информационный вестник № 6 (23) июнь 2018
Информационный вестник № 12 (30) декабрь 2018
Previous Next Play Pause