ruende
Охрана труда – забота общая
Готовность номер один
Совещание по охране труда состоялось в ООО «Скоростной трамвай»
Подписано новое соглашение
УЧАСТВУЙТЕ В XVI ОТРАСЛЕВОМ КОНКУРСЕ!
Всегда найдётся время для добра
Профсоюзная учёба – процесс непрерывный
Конкурс продолжается!
КРИЗИС ПАРТНЕРСТВА В ЗЕРКАЛЕ “ДИКОГО” КАПИТАЛИЗМА
Шашки – это серьёзно
Профчас по-стойленски
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Согласовали действия…
ОХРАНА ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
Подведены итоги смотра-конкурса охраны труда и культуры производства
Профсоюз пришёл к детям
ПО ПРИНЦИПУ СОЛИДАРНОСТИ
Сборник нормативных документов профсоюза
УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ, ПОГАСИТЬ ДОЛГИ, ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ
На отлично!
«ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ В ИНТЕРЕСАХ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!»
Профгрупорги учатся и креативят
Охрана труда – на первом месте
Понятным языком плаката
 Юрисконсульт первички СГОКа - в тройке лучших!
Комбинат КМАруда: коллективный договор за 2018 год исполнен!
Отметили лучших
«НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ, ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ»
СОУТ на СГОКе: к мнению работников прислушались
НАДО ЗНАТЬ
Пришла весна, лебединская…
Первый весенний. Первый женский
ПИШЕТЕ СТИХИ? УЧАСТВУЙТЕ В КОНКУРСЕ!
ДЕЛО НЕ В ЦИФРАХ, А В ЛЮДЯХ
ДЕПУТАТЫ О ЦЕНЕ ТРУДА
Профсоюз проконтролирует
Лебединские страйки
Масленица по-стойленски
Главная профсоюзная премия ждет номинантов!
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ЦИВИЛИЗАЦИИ
Молодых лидеров ознакомили с изменениями в трудовом законодательстве
ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ДО СУДА
Профком, сломавший время
Профсоюзный
«А ну-ка, парни!» по-лебедински
Докладывает профгрупорг
«Магнитному притяжению» - три года
Встреча на высшем уровне
Лучшая половина профсоюза объединяется!
Previous Next Play Pause
Охрана труда – забота общая Охрана труда – забота общая
Готовность номер один Готовность номер один
Совещание по охране труда состоялось в ООО «Скоростной трамвай» Совещание по охране труда состоялось в ООО «Скоростной трамвай»
Подписано новое соглашение Подписано новое соглашение
УЧАСТВУЙТЕ В XVI ОТРАСЛЕВОМ КОНКУРСЕ! УЧАСТВУЙТЕ В XVI ОТРАСЛЕВОМ КОНКУРСЕ!
Всегда найдётся время для добра Всегда найдётся время для добра
Профсоюзная учёба – процесс непрерывный Профсоюзная учёба – процесс непрерывный
Конкурс продолжается! Конкурс продолжается!
КРИЗИС ПАРТНЕРСТВА В ЗЕРКАЛЕ “ДИКОГО” КАПИТАЛИЗМА КРИЗИС ПАРТНЕРСТВА В ЗЕРКАЛЕ “ДИКОГО” КАПИТАЛИЗМА
Шашки – это серьёзно Шашки – это серьёзно
Профчас по-стойленски Профчас по-стойленски
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Согласовали действия… Согласовали действия…
ОХРАНА ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОХРАНА ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
Подведены итоги смотра-конкурса охраны труда и культуры производства Подведены итоги смотра-конкурса охраны труда и культуры производства
Профсоюз пришёл к детям Профсоюз пришёл к детям
ПО ПРИНЦИПУ СОЛИДАРНОСТИ ПО ПРИНЦИПУ СОЛИДАРНОСТИ
Сборник нормативных документов профсоюза Сборник нормативных документов профсоюза
УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ, ПОГАСИТЬ ДОЛГИ, ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ, ПОГАСИТЬ ДОЛГИ, ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ
На отлично! На отлично!
«ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ В ИНТЕРЕСАХ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!» «ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ В ИНТЕРЕСАХ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!»
Профгрупорги учатся и креативят Профгрупорги учатся и креативят
Охрана труда – на первом месте Охрана труда – на первом месте
Понятным языком плаката Понятным языком плаката
 Юрисконсульт первички СГОКа - в тройке лучших! Юрисконсульт первички СГОКа - в тройке лучших!
Комбинат КМАруда: коллективный договор за 2018 год исполнен! Комбинат КМАруда: коллективный договор за 2018 год исполнен!
Отметили лучших Отметили лучших
«НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ, ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ» «НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ, ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ»
СОУТ на СГОКе: к мнению работников прислушались СОУТ на СГОКе: к мнению работников прислушались
НАДО ЗНАТЬ НАДО ЗНАТЬ
Пришла весна, лебединская… Пришла весна, лебединская…
Первый весенний. Первый женский Первый весенний. Первый женский
ПИШЕТЕ СТИХИ? УЧАСТВУЙТЕ В КОНКУРСЕ! ПИШЕТЕ СТИХИ? УЧАСТВУЙТЕ В КОНКУРСЕ!
ДЕЛО НЕ В ЦИФРАХ, А В ЛЮДЯХ ДЕЛО НЕ В ЦИФРАХ, А В ЛЮДЯХ
ДЕПУТАТЫ О ЦЕНЕ ТРУДА ДЕПУТАТЫ О ЦЕНЕ ТРУДА
Профсоюз проконтролирует Профсоюз проконтролирует
Лебединские страйки Лебединские страйки
Масленица по-стойленски Масленица по-стойленски
Главная профсоюзная премия ждет номинантов! Главная профсоюзная премия ждет номинантов!
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ЦИВИЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ЦИВИЛИЗАЦИИ
Молодых лидеров ознакомили с изменениями в трудовом законодательстве Молодых лидеров ознакомили с изменениями в трудовом законодательстве
ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ДО СУДА ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ДО СУДА
Профком, сломавший время Профком, сломавший время
Профсоюзный Профсоюзный "парашют"
«А ну-ка, парни!» по-лебедински «А ну-ка, парни!» по-лебедински
Докладывает профгрупорг Докладывает профгрупорг
«Магнитному притяжению» - три года «Магнитному притяжению» - три года
Встреча на высшем уровне Встреча на высшем уровне
"Молодёжка" КМАруды поучаствовала в "Ярмарке профессий"
Лучшая половина профсоюза объединяется! Лучшая половина профсоюза объединяется!

Рейтинг:  0 / 5

PLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVE
 

Утверждено президиумом
Белгородского областного комитета ГМПР 15 мая 2008 г.
(в ред. от 23.12.2010 г.)

                                                                                     

ПОЛОЖЕНИЕ

о  смотре-конкурсе  на лучшую  постановку информационной  работы 
среди первичных профсоюзных организаций Белгородской  областной организации 
Горно-металлургического  профсоюза  России

 

1. Цели и задачи смотра-конкурса 
1.1. Смотр-конкурс проводится с целью дальнейшего совершенствования информационной деятельности, развития новых информационных технологий в первичных профсоюзных организациях, входящих в состав Белгородской областной организации ГМПР (далее - первичные профсоюзные организации), направленной на усиление мотивации профсоюзного членства и рост общественной активности в защите трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза.
1.2. Основными задачами смотра-конкурса являются:
- повышение профессионализма и информационной культуры профсоюзного актива;
- воспитание у трудящихся осознанной необходимости профсоюзного членства как решающего условия единства и солидарности в отстаивании своих трудовых и социально-экономических прав и интересов;
- пропаганда и повышение общественной значимости работы, проводимой первичными профсоюзными организациями;
- усиление мотивации профсоюзного членства;
- активизация работы первичных профсоюзных организаций в области информационной политики;
- содействие  созданию  постоянно действующей  системы информирования членов профсоюза   о деятельности  ГМПР и профорганов всех уровней по реализации уставных целей и задач;
- изучение, обобщение и распространение опыта информационной работы первичных профсоюзных организаций.

2. Участники смотра-конкурса 
      2.1. В смотре-конкурсе участвуют первичные профсоюзные организации, состоящие на учете и  профобслуживании в Белгородской областной организации ГМПР.
      2.2. Смотр-конкурс проводится по пяти группам первичных профсоюзных организаций:
1 группа 
ОАО «Лебединский ГОК»
ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат»
ОАО «Стойленский ГОК»

2 группа 
ОАО «Комбинат «КМАруда»
ОАО  «ОЗММ»
ООО «ОСМиБТ»
  
3 группа   
ОАО «Белгородский завод горного машиностроения»
ЗАО «КМАрудоремонт»
ЗАО  «Губкинское предприятие по ремонту электрооборудования»
ОАО «Завод силикатного кирпича»
ЗАО «Авантаж-ТехЦентр»
ЗАО «СУМЗР»
ООО «Осколметаллургспецмонтаж»
ООО «Трест «Металлургстрой»

4 группа 
ООО «Агрофирма «Металлург»
ОАО «Скоростной трамвай»
ОАО «Руслайм»
ФГУП НИИ ВИОГЕМ

5 группа - отраслевые учебные заведения, кроме первичных профсоюзных организаций учащихся (студентов).

3. Порядок и сроки проведения смотра-конкурса 
3.1.  Смотр-конкурс проводится ежегодно.
3.2. Организация, подведение итогов смотра-конкурса возлагается на комиссию по информационной работе (далее - комиссия), состав которой утверждается постановлением президиума Белгородского областного комитета ГМПР (далее - обком профсоюза).
3.3.  Итоги смотра-конкурса подводятся в течение первого квартала года, следующего за отчетным, на заседании комиссии. Предложения комиссии рассматриваются и утверждаются на заседании президиума обкома профсоюза.
3.4. Профсоюзные комитеты предоставляют в обком  профсоюза не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, материалы по выполнению условий настоящего смотра-конкурса.
3.5. Комиссия проводит оценку поступающих на смотр-конкурс материалов и имеет право проверки первичных профсоюзных организаций по всем показателям.

4. Показатели работы первичной профсоюзной организации по информационной работе 
4.1.  Информационная работа, проводимая первичными профсоюзными организациями, оценивается по следующим показателям:


 № п/п

Показатели

Количественные и качественные показатели ППО

Оценка в баллах

1

Уровень охвата профсоюзным членством:
- численность работающих

- число членов профсоюза

- охват профчленства

  • 100%
  • От 95% до 99,9 %
  • От 90 % до 94,9 %
  • От 80% до 89,9 %
  • Менее 80%

-  динамика профчленства 
рост более 10% (при сохранении численности работающих)
(при изменении численности работающих более 5%)

от 5% до 10% (при сохранении численности работающих)
(при изменении численности работающих более 5%)

до 5% (при сохранении численности работающих)
(при изменении численности работающих более 5%)

сохранение на прежнем уровне (не менее 80%) (при сохранении численности работающих)
(при изменении численности работающих более 5%)

снижение более 10%
от 5% до 10%
менее 5%        





1

10
15

5
10

3
5

2
3

-20
-15
-5

2

Наличие специалиста по информационной работе
- в штате профкома (Ф.И.О., контактный телефон)
- внештатного (Ф.И.О., должность, контактный телефон)

1(да)

0,5 (да)

3

Наличие информационного стенда (да/нет)

1 (да)

Соответствует рекомендациям обкома

1 (да)

Оригинальные идеи и решения (заполняется членами комиссии обкома по информационной работе)

До 2

4.

Наличие «библиотечки профсоюзного актива» (да/нет)

1 (да)

Соответствует рекомендациям обкома

1 (да)

Оригинальные идеи и решения (заполняется членами комиссии обкома по информационной работе)

До 2

5

Наличие протоколов, отражающих деятельность первичной профсоюзной организации по совершенствованию информационной работы (да/нет);

1 (да)

6

Средства профбюджета на информационную работу (%)

  • 3 % и выше
  • От 2% до 2,9 %
  • От 1% до 1,9 %
  • Менее 1 %




0,5

7

Число подписчиков на газету «Единство»
- членов профсоюза до 1000
- членов профсоюза до 5000
- членов профсоюза от 5001 и выше

0,2 за 1 экз.
0,05 за 1экз.
0,02 за 1 экз.

8

Число подписчиков на газету «Солидарность»
- членов профсоюза до 1000
- членов профсоюза до 5000
- членов профсоюза от 5001 и выше

0,2 за 1 экз.
0,05 за 1экз.
0,02 за 1 экз.

9

Наличие профсоюзных стендов (уголков) в цеховых профорганазциях
- 100%
- от 50 до 99%
- менее 50%
- отсутствуют

5
2
1
-10

10

Наличие профсоюзных стендов (уголков) в профгруппах*
- 100%
- от 50 до 99%
- менее 50%
- отсутствуют 
*не применяется к учебным заведениям

5
2
1
-10

11

Подключение к Интернет (да/нет)

1 (да)

12

Количество информационных материалов о работе профсоюзной организации (новости, статьи, документы и т.п.) размещенных на сайте областной организации ГМПР

0,2 (за каждый материал)

13

Наличие электронного почтового ящика (указать адрес электронной почты профкома) (да/нет)

1 (да) 

14

Сотрудничество со средствами массовой информации
- Областными (указать какими)
- Городскими (указать какими)
- Заводскими, комбинатовскими (указать какими)

2 (да)
1 (да)
0,5 (да)

15

Выпуск собственных стенных фотогазет, плакатов, информационных плакатов, информационных листков (да/нет, если да указать какие)

1 (да - за каждый показатель)

4.2. Первичная профсоюзная организация может предоставить любые другие сведения полно и объективно отражающие её деятельность по улучшению информационной работы.

5. Награждение победителей смотра-конкурса 
5.1. В каждой группе определяется один победитель смотра-конкурса.
5.2. Первичным профсоюзным организациям - победителям вручается Почетная грамота обкома профсоюза и денежная премия. Размер денежной премии определяется президиумом обкома профсоюза для каждой группы.
5.3. Ответственные за информационную работу в первичных профсоюзных организациях-победителях награждаются Почетной грамотой обкома и денежной премией в размере до 20% от призовой суммы.
5.4. По предложению комиссии и по решению президиума обкома профсоюза первичные профсоюзные организации могут быть награждены Почетной грамотой обкома профсоюза и поощрительной премией по отдельным номинациям:
5.4.1. Лучший информационный стенд профсоюза
5.4.2. Лучшая профсоюзная библиотечка
5.4.3. Лучшая профсоюзная печатная агитпродукция (плакат, листовка, буклет и т.д.)
5.4.4. Лучшая творческая находка (песня, видеопрезентация, театрализованное
представление и другие оригинальные формы подачи профсоюзной информации).

Профсоюз защищает

 

 

loading...

Наши издания

Информационный вестник № 5 (22) июнь 2018
Информационный листок №1 (60) март 2018 г.
Информационный вестник № 12 (30) декабрь 2018
Информационный листок № 2 (61) апрель 2018 г.
Информационный вестник № 6 (23) июнь 2018
Информационный вестник № 9 (26) сентябрь 2018
Информационный вестник № 10 (27) октябрь 2018
Информационный вестник № 10.2 (28) октябрь 2018
Информационный вестник № 1 (31) январь 2019
Информационный вестник № 10.2 (28) октябрь 2018
Previous Next Play Pause