ruende
Охрана труда – забота общая
Готовность номер один
Совещание по охране труда состоялось в ООО «Скоростной трамвай»
Подписано новое соглашение
УЧАСТВУЙТЕ В XVI ОТРАСЛЕВОМ КОНКУРСЕ!
Всегда найдётся время для добра
Профсоюзная учёба – процесс непрерывный
Конкурс продолжается!
КРИЗИС ПАРТНЕРСТВА В ЗЕРКАЛЕ “ДИКОГО” КАПИТАЛИЗМА
Шашки – это серьёзно
Профчас по-стойленски
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Согласовали действия…
ОХРАНА ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
Подведены итоги смотра-конкурса охраны труда и культуры производства
Профсоюз пришёл к детям
ПО ПРИНЦИПУ СОЛИДАРНОСТИ
Сборник нормативных документов профсоюза
УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ, ПОГАСИТЬ ДОЛГИ, ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ
На отлично!
«ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ В ИНТЕРЕСАХ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!»
Профгрупорги учатся и креативят
Охрана труда – на первом месте
Понятным языком плаката
 Юрисконсульт первички СГОКа - в тройке лучших!
Комбинат КМАруда: коллективный договор за 2018 год исполнен!
Отметили лучших
«НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ, ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ»
СОУТ на СГОКе: к мнению работников прислушались
НАДО ЗНАТЬ
Пришла весна, лебединская…
Первый весенний. Первый женский
ПИШЕТЕ СТИХИ? УЧАСТВУЙТЕ В КОНКУРСЕ!
ДЕЛО НЕ В ЦИФРАХ, А В ЛЮДЯХ
ДЕПУТАТЫ О ЦЕНЕ ТРУДА
Профсоюз проконтролирует
Лебединские страйки
Масленица по-стойленски
Главная профсоюзная премия ждет номинантов!
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ЦИВИЛИЗАЦИИ
Молодых лидеров ознакомили с изменениями в трудовом законодательстве
ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ДО СУДА
Профком, сломавший время
Профсоюзный
«А ну-ка, парни!» по-лебедински
Докладывает профгрупорг
«Магнитному притяжению» - три года
Встреча на высшем уровне
Лучшая половина профсоюза объединяется!
Previous Next Play Pause
Охрана труда – забота общая Охрана труда – забота общая
Готовность номер один Готовность номер один
Совещание по охране труда состоялось в ООО «Скоростной трамвай» Совещание по охране труда состоялось в ООО «Скоростной трамвай»
Подписано новое соглашение Подписано новое соглашение
УЧАСТВУЙТЕ В XVI ОТРАСЛЕВОМ КОНКУРСЕ! УЧАСТВУЙТЕ В XVI ОТРАСЛЕВОМ КОНКУРСЕ!
Всегда найдётся время для добра Всегда найдётся время для добра
Профсоюзная учёба – процесс непрерывный Профсоюзная учёба – процесс непрерывный
Конкурс продолжается! Конкурс продолжается!
КРИЗИС ПАРТНЕРСТВА В ЗЕРКАЛЕ “ДИКОГО” КАПИТАЛИЗМА КРИЗИС ПАРТНЕРСТВА В ЗЕРКАЛЕ “ДИКОГО” КАПИТАЛИЗМА
Шашки – это серьёзно Шашки – это серьёзно
Профчас по-стойленски Профчас по-стойленски
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Согласовали действия… Согласовали действия…
ОХРАНА ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОХРАНА ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
Подведены итоги смотра-конкурса охраны труда и культуры производства Подведены итоги смотра-конкурса охраны труда и культуры производства
Профсоюз пришёл к детям Профсоюз пришёл к детям
ПО ПРИНЦИПУ СОЛИДАРНОСТИ ПО ПРИНЦИПУ СОЛИДАРНОСТИ
Сборник нормативных документов профсоюза Сборник нормативных документов профсоюза
УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ, ПОГАСИТЬ ДОЛГИ, ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ УЛУЧШИТЬ УСЛОВИЯ, ПОГАСИТЬ ДОЛГИ, ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ
На отлично! На отлично!
«ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ В ИНТЕРЕСАХ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!» «ЗА СПРАВЕДЛИВУЮ ЭКОНОМИКУ В ИНТЕРЕСАХ ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!»
Профгрупорги учатся и креативят Профгрупорги учатся и креативят
Охрана труда – на первом месте Охрана труда – на первом месте
Понятным языком плаката Понятным языком плаката
 Юрисконсульт первички СГОКа - в тройке лучших! Юрисконсульт первички СГОКа - в тройке лучших!
Комбинат КМАруда: коллективный договор за 2018 год исполнен! Комбинат КМАруда: коллективный договор за 2018 год исполнен!
Отметили лучших Отметили лучших
«НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ, ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ» «НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ, ЕСТЬ НАД ЧЕМ РАБОТАТЬ»
СОУТ на СГОКе: к мнению работников прислушались СОУТ на СГОКе: к мнению работников прислушались
НАДО ЗНАТЬ НАДО ЗНАТЬ
Пришла весна, лебединская… Пришла весна, лебединская…
Первый весенний. Первый женский Первый весенний. Первый женский
ПИШЕТЕ СТИХИ? УЧАСТВУЙТЕ В КОНКУРСЕ! ПИШЕТЕ СТИХИ? УЧАСТВУЙТЕ В КОНКУРСЕ!
ДЕЛО НЕ В ЦИФРАХ, А В ЛЮДЯХ ДЕЛО НЕ В ЦИФРАХ, А В ЛЮДЯХ
ДЕПУТАТЫ О ЦЕНЕ ТРУДА ДЕПУТАТЫ О ЦЕНЕ ТРУДА
Профсоюз проконтролирует Профсоюз проконтролирует
Лебединские страйки Лебединские страйки
Масленица по-стойленски Масленица по-стойленски
Главная профсоюзная премия ждет номинантов! Главная профсоюзная премия ждет номинантов!
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ЦИВИЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ЦИВИЛИЗАЦИИ
Молодых лидеров ознакомили с изменениями в трудовом законодательстве Молодых лидеров ознакомили с изменениями в трудовом законодательстве
ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ДО СУДА ВЗЫСКАТЬ ЗАРПЛАТУ ДО СУДА
Профком, сломавший время Профком, сломавший время
Профсоюзный Профсоюзный "парашют"
«А ну-ка, парни!» по-лебедински «А ну-ка, парни!» по-лебедински
Докладывает профгрупорг Докладывает профгрупорг
«Магнитному притяжению» - три года «Магнитному притяжению» - три года
Встреча на высшем уровне Встреча на высшем уровне
"Молодёжка" КМАруды поучаствовала в "Ярмарке профессий"
Лучшая половина профсоюза объединяется! Лучшая половина профсоюза объединяется!

Рейтинг:  0 / 5

PLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVEPLG_VOTE_STAR_INACTIVE
 

В подразделениях и дочерних обществах Лебединского ГОКа продолжаются встречи профактива предприятия с представителями коллективов.

Речь на них идёт о том, в первую очередь, что сделал профсоюз за почти минувший год. Борис Петров, председатель профкома предприятия, его заместитель Юрий Романов и специалисты отвечают на вопросы профсоюзных активистов: профгрупоргов и уполномоченных по охране труда.

- Эти встречи продолжают традицию «обратной связи», это - прямой разговор о проблемах, совместный поиск способа их решения, сбор информации из коллективов для проработки возникающих вопросов, - отметил Борис Викторович.

Проблемы в разных цехах, как правило, озвучиваются одни и те же: качество спецодежды и средств индивидуальной защиты, недостаточная обеспеченность работников путёвками на детский летний отдых, неотрегулированный график движения автобусов, доставляющих лебединцев на работу и обратно.

Что говорит профком? По СИЗам: их ношение реально защищает, поэтому носить их необходимо. Причём очки должны соответствовать технологической карте работника и иметь сертификат.

Что касается спецодежды, профсоюз напоминает: существует процедура актирования. Если документ составлен правильно и аргументировано, то работодатель может поменять поставщика.

Проблему нехватки путёвок на детский оздоровительный отдых, по мнению профсоюза, частично могут решить путёвки «Мать и дитя». В данный момент Лебединский ГОК – единственное предприятие холдинга, где эта социальная льгота отсутствует. По словам профсоюзного лидера, этот вопрос также внесён в повестку дня заседания Социального совета Металлоинвеста, который состоится по обращению профсоюзных лидеров всех предприятий к руководству компании. Кстати, в результате переговоров с работодателем, в этом году почти в два раза повысилось финансирование санаторно-курортного лечения. В данный момент на Лебединском ГОКе предложение превышает спрос.

Автобусы – больная тема. В связи с нехваткой водителей, количество работающего на линии транспорта сократилось. Однако, по письменным обращениям трудящихся, при непосредственном участии профсоюза, график постоянно корректируется.

Кроме этого, профсоюз объяснил и вопрос снятия спецпитания с некоторых категорий трудящихся. Люди получали молоко не в соответствии с законодательством, что выяснилось после проведённой спецоценки рабочих мест. Сейчас всё приведено к единому нормативу.

Конечно, в каждом подразделении – свои нюансы. Так, в автотракторном управлении, где в результате реконструкции серьёзно пострадала транспортная схема, разговор переместился в производственное русло. Главный инженер подразделения Виктор Соколов отметил, что главный вопрос, стоящий сегодня на повестке дня: «Как дать руды?». И люди, по его мнению, относятся к этому с пониманием.

- Мы понимаем, что нужно везти объёмы. Из-за этого пересменка смещается то в одну сторону, то в другую, однако вопросы решаются. А вообще, встреча очень информативная, много нового сегодня услышали об общественной жизни комбината, - сказал водитель большегрузного автомобиля АТУ Андрей Бережнов, в этом году признанный лучшим профгрупоргом отрасли, а также входящий в десятку лучших уполномоченных по охране труда горно-металлургического профсоюза России.

В рудоуправлении было обращено внимание на политику открытости: профсоюз должен отчитываться перед своими членами о проделанной работе. На стендах обязательно должны вывешиваться списки получивших путёвки, материальную помощь и т.д.

- Это повысит доверие к нашей работе, - подчеркнул Юрий Романов.

- Люди задают вопросы по заработной плате, причём всегда, в течение всего года. Сегодня на встрече говорили о том, что профсоюз намерен обсудить это на предстоящем Соцсовете. Кроме того, моих коллег беспокоит вопрос доставки газеты «Рабочая трибуна» - озвучил его, пусть профсоюз проконтролирует, - сообщил профгрупорг Александр Лихачёв, мастер участка по строительству и содержанию ЛЭП.

Александр Кривошеев, электрослесарь и профгрупорг, считает встречу очень продуктивной:

- Всегда накапливаются вопросы, которые необходимо обсудить с вышестоящим руководством. К тому же, мы почерпнули массу полезной информации, которую теперь доведём до своих коллег.

Интересно прошло заседание на фабрике обогащения: Сергей Немыкин, начальник фабрики, провёл оперативное совещание с профгрупоргами, в ходе которого выяснилось, что руководитель в курсе не только вопросов производства, но и мелких бытовых. Это касается и обеспечения инструментами, и ремонта бытовок, и распределения детских путёвок одиноким матерям. Кстати, он высказал несколько предложений по снятию напряжённости в ситуации с организацией детского отдыха. В частности, Сергей Анатольевич предложил построить новые корпуса в «Лесной сказке», или увеличить количество заездов, или закупать детские путёвки у сторонних организаций. Профактив высоко оценил такой подход руководителя.

В энергоцентре было предложено возродить институт наставничества: закреплять за молодым специалистом опытного работника со всеми полагающимися ему выплатами.

- В результате этих встреч складывается общая картина по комбинату. Нам важна каждодневная работа по формированию нормального климата в коллективах, а для этого наши активисты должны обладать необходимой информацией, которую они, в свою очередь, получают от нас, - прокомментировал Юрий Романов.

Подобные мероприятия прошли уже в большинстве подразделений комбината. До наступления нового года профактив проведёт все намеченные встречи.

Екатерина Тюпина.

Фото. Николая Рыбцева.

Профсоюз защищает

 

 

loading...

Наши издания

Информационный вестник № 5 (22) июнь 2018
Информационный вестник № 12 (30) декабрь 2018
Информационный листок № 2 (61) апрель 2018 г.
Информационный листок №1 (60) март 2018 г.
Информационный вестник № 1 (31) январь 2019
Информационный вестник № 10.2 (28) октябрь 2018
Информационный вестник № 10.2 (28) октябрь 2018
Информационный вестник № 6 (23) июнь 2018
Информационный вестник № 9 (26) сентябрь 2018
Информационный вестник № 10 (27) октябрь 2018
Previous Next Play Pause