В 2014 году областной комитет осуществлял деятельность по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, в первую очередь в вопросах заработной платы, соблюдению трудового законодательства, занятости, охраны и безопасности труда на производстве.

Продолжалась практика совместной работы с государственными  органами управления, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в целях обеспечения защиты прав работников.

•       В области организационной работы 

        Выполняя решения VII съезда ГМПР, областной комитет продолжил работу по укреплению организационного единства профсоюза, консолидации действий профсоюзных организаций. Его основное внимание направлялось на сохранение численности членов профсоюза, создание новых первичных профсоюзных организаций, усиление мотивации профсоюзного членства.

        В 2014 году в соответствии с Уставом ГМПР состоялись 2 пленарных заседания областного комитета профсоюза и 4 заседания президиума областного комитета профсоюза. На заседаниях регулярно рассматривались вопросы внутри профсоюзной работы и усиления ее эффективности, выполнения решений VII съезда профсоюзов.

        Рассматривались вопросы охраны труда на производстве, состояние профсоюзного членства в первичных профсоюзных организациях. Ежеквартально проводился мониторинг профсоюзного членства в областной организации.

        Составной частью деятельности областного комитета профсоюза остается организация коллективных действий в защиту социально-экономических прав и интересов трудящихся, солидарного взаимодействия членов профсоюза. В поддержку призыва Международной конференции профсоюзов, ФНПР, Центрального Совета ГМПР, в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» 8 октября в г. Белгороде прошла профсоюзная акция, в которой активное участие приняли представители профсоюзных организаций ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат», ОАО «Лебединский ГОК», ОАО «Комбинат КМАруда», ОАО «ОСМиБТ» и других.

        В первомайских мероприятиях, организованных ФНПР в Москве на Красной площади, приняли участие более 120 тысяч представителей трудовых коллективов, в том числе аппарата ЦС ГМПР. По окончании праздничного шествия в Кремле состоялась встреча представителей профсоюзов с Президентом России В.В. Путиным. Горно-металлургический профсоюз России представлял председатель профкома ОАО «ОЭМК» А.Е. Лихушин. На встрече обсуждались вопросы о запрете «заемного труда», оплаты коммунальных услуг, развития внутреннего потребительского рынка и др.

Проводимая в 2014 году работа по обучению профсоюзных кадров и актива была направлена на выполнение "Программы действий ГМПР на 2012 – 2016 годы", содействие организационному укреплению профсоюза. Различными формами обучения было охвачено 423 человека, в том числе штатных работников 36 человек и 387 профсоюзных активистов. Обучение проводилось как в первичных профсоюзных организациях, так и на семинарах, организованных областным комитетом силами профсоюзных преподавателей на базе Старооскольского технологического института. Семинары организовывались согласно плана, утвержденного президиумом обкома, кроме этого проходили выездные семинары с приглашением специалистов Учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга.

        Самой многочисленной и наиболее проблемной категорией в вопросах организации обучения остаются профгруппорги, на которых возлагается непосредственная работа по информированию членов профсоюза. Охват обучением этой категории актива в 2014 году остался на уровне предыдущего года и составил немного более 26%.

        Исполком ЦС профсоюза объявил о проведении ежегодного конкурса «Лучший профгруппорг ГМПР» и к нашему всеобщему удовольствию победителем в одной из номинаций стала Людмила Гребенкина (ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат»).

Обучение проводились в школах профсоюзного актива, которые были организованы в первичных профсоюзных организациях ОАО «Лебединский ГОК», ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат», ОАО Стойленский ГОК», ОАО «Оскольский завод металлургического машиностроения».

•       В области охраны труда и окружающей среды.

В Белгородскую областную организацию ГМПР входят 26 первичных профсоюзных организаций, в том числе 5 учебных заведений.

Общественный контроль за состоянием и безопасностью труда горняков и металлургов осуществляют 8 технических инспекторов труда, 582 уполномоченных по охране труда, 129 представителей профсоюзного актива в составе совместных комиссий по охране труда организаций.

В 2014 году техническими инспекторами совместно с уполномоченными по охране труда проведено 125 обследований организаций на предмет соответствия оборудования и технологий требованиям охраны труда и окружающей среды. По результатам выдано 108 представлений, в которых отмечено 581 нарушение норм охраны труда и предъявлены требования по их устранению.

Технической инспекцией труда ежеквартально выпускаются информационные листки, в которых представлен анализ травматизма в отрасли области за три прошедших месяца. Данная информация размещается на сайте обкома профсоюза. Также технической инспекцией систематически оказывается правовая помощь членам профсоюза по защите их прав и законных интересов в области охраны труда. Рассмотрено 81 личное обращение членов профсоюза в связи с неудовлетворительными условиями труда, нарушениями норм охраны труда и по другим вопросам, из которых 63 разрешено в пользу работников. В феврале 2014 г. техническая инспекция подвела итоги работы уполномоченных по охране труда,   состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях и совместно с комиссией по охране труда обкома были подведены итоги областного смотра-конкурса по охране труда за 2013 год.

Учитывая, что с 01.01.2014 г. вступил в силу федеральный закон № 426 – ФЗ «О специальной оценке условий труда» 5 технических инспекторов труда прошли обучение в ООО «НИИОТ в г. Иваново» по 72 часовой программе дополнительного образования по подготовке экспертов СОУТ. В третьем квартале 2014 г. технической инспекцией труда были подготовлены и изданы в типографии в количестве 800 экземпляров методические рекомендации профсоюзному активу «О порядке действий при проведении специальной оценки условий труда». Также по вышеуказанной тематике технической инспекцией труда обкома были разработаны схемы (графические изображения рекомендаций СОУТ),  и изданы в цветном варианте в еженедельной газете белгородского областного объединения профсоюзов «Единство» в количестве 2000 штук.

Технические инспекторы труда Тищенко А.А. и Батурин Ю.И. поступили в Академию труда и Социальных отношений на заочное отделение по направлению «Техносферная безопасность», магистратура.

Совместно с соответствующими службами цехов, комиссиями по охране труда профкомов, технической инспекцией труда, уполномоченными осуществляются проверки технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам промышленной безопасности и правилам по охране труда.

Уполномоченными по охране труда за 2014 год подано 86853 предложения, направленных на улучшение условий и охраны труда на рабочих местах, предотвращению несчастных случаев на производстве, 97 процентов которых устранено в указанные уполномоченными сроки.

С каждым годом эффективность работы уполномоченных растет, производительность их общественной работы с каждым годом увеличивается  и составила в 2014 году 149,2 предложений на одного уполномоченного.

В прошедшем году 124 уполномоченных по охране труда прошли обучение в учебных центрах по охране труда по 40-часовой программе за счет средств работодателя.

С целью повышения эффективности работы уполномоченных по осуществлению профсоюзного контроля за условиями и охраной труда Белгородский обком проводит, начиная с 2001 года, а с 2008 года совместно с Управлением по труду и занятости населения области областной смотр-конкурс по охране труда и культуре производства среди организаций и уполномоченных по охране труда горно-металлургического комплекса области.

Смотр-конкурс проводится по 4-м группам участников в зависимости от численности работников в организации. В 2014 году в нем участвовало 18 организаций. Положение о смотре-конкурсе, таблица расчета оценки показателей и перечень представленных материалов нацеливали участников смотра-конкурса на работу по предупреждению случаев травматизма на производстве, выполнению пунктов мероприятий по улучшению условий и охраны труда или соглашений по охране труда включенных в колдоговор, финансирование этих мероприятий.

 Проводимый смотр-конкурс способствует широкому привлечению общественного контроля со стороны профкомов организаций за созданием для работников здоровых и безопасных условий труда и производственного быта. Многие организации, учитывая показатели областного смотра-конкурса стали больше уделять внимания бытовым условиям для работников. В большинстве организаций сделаны ремонты бытовок, установлены новые шкафы для одежды и т.д.

Все организации, участвующие в смотре-конкурсе, подвергались плановым проверкам, в процессе которых членами комиссий оказывалась практическая помощь, выявлялись недоработки, на которые указывалось работодателю и профкому.

 Управление по труду и занятости населения Белгородской области совместно с Белгородским областным объединением организаций профсоюзов в 2014 году на базе ОАО «Комбинат КМАруда» провели мероприятия, посвященные Всемирному дню охраны труда, в которых приняли участие  представители первичных профсоюзных организаций Белгородского областного объединения организаций профсоюзов. Многие участники были на комбинате впервые и по их отзывам получили массу полезной информации о состоянии охраны труда на комбинате. Известно, что в 2013 году на ОАО «Комбинат КМАруда» значительно снизился производственный травматизм и впервые в  истории  областного смотра-конкурса по охране труда он занял 1 место по своей группе участников (предприятия численностью от 1500 до 3000-х тыс. работающих). Необходимо отметить, что начиная с 2012 года мероприятия, посвященные Всемирному дню охраны труда, проводятся исключительно на предприятиях  горно-металлургического комплекса области ГМПР, тем самым подтверждая лидирующее положение в объединении профсоюзов.

Положительный опыт работы в области охраны труда сложился в таких организациях, как ОАО «ОЭМК», ООО «ЛебГОК-Транспорт», ООО «ЛебГОК -ЭЭРЗ», ООО «Агрофирма «Металлург», у которых на протяжении ряда лет отсутствует производственный травматизм. Значительное снижение травматизма отмечается в 2014 году на ОАО «Стойленский ГОК» (7/17), в ООО «ЛебГОК–РМЗ». В этих организациях уполномоченные по охране труда, члены комиссий по охране труда регулярно проводят проверки и обследования технического состояния оборудования и механизмов, санитарно-бытовых помещений. Принимают участие в разработке мероприятий по охране труда при заключении коллективных договоров, соглашений и контролируют  их выполнение.

 Однако, несмотря на проделанную работу, в 2014 году на предприятиях горно-металлургического комплекса области произошло 49 несчастных случаев, - 50 пострадавших (1 групповой с 2-мя пострадавшими).  По количеству несчастных случаев со смертельным исходом прошедший  год стал одним из худших за последние 10 лет. В основном рост смертельного травматизма произошел за счет ОАО «Лебединский ГОК» - 4 из 6 по области. За отчетный период также  произошло: 7 - с тяжелым и 36 - с легким исходами. По отношению к аналогичному периоду  прошлого года произошел стремительный рост смертельного (6/1) и тяжелого травматизма (7/2). Травматизм со смертельным исходом произошел: в ОАО «ЛГОК» - 4 случая, по одному в ООО «Рудстрой» и ОАО «ОЗММ», 1- групповой ОАО «Лебединский ГОК» (в.т.ч. 1 см.). С тяжелым исходом случаи произошли в:

ООО «Металл-Групп», Яковлевский рудник - 3 сл.;

ОАО «Лебединский ГОК» - 2 сл.;

и одному случаю в ОАО «ОЭМК» и ОАО «Стойленский ГОК».

Основными причинами несчастных случаев остаются:

- неудовлетворительная организация производства работ;

- прикосновение к токоведущим частям, находящимся под напряжением 6 кВ;

- неудовлетворительный контроль со стороны руководителей и специалистов за выполнением работниками должностных инструкций, инструкций по охране труда, созданием безопасных условий труда;

- нарушение работниками производственной дисциплины.

       Основными травмирующими факторами на производстве были:

- воздействие падающих деталей;

- воздействие электрического тока;

- воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов и деталей;

- наезд тягового агрегата.

Все указанные несчастные случаи расследованы с участием представителей профсоюзных комитетов, уполномоченных по охране труда и технических инспекторов труда. В результате проведенных расследований были установлены причины несчастных случаев, определены лица ответственные за выявленные нарушения, намечены мероприятия по недопущению в дальнейшем таких случаев.

        Сохраняется относительно высокий уровень профессиональной заболеваемости. За 2014 год выявлен 31 случай профзаболеваний, в т.ч.

ОАО «Лебединский ГОК» - 16 случаев,

ОАО «Стойленский ГОК» - 8 случаев,

ОАО «Комбинат КМАруда» -7 случаев.

Все работники обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно установленным нормам. В ряде организаций работодателями приобреталась и дополнительная спецодежда и спецобувь для работников, профессии которых не включены в типовые нормы.

•       В области правовой защиты.

Профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (их представителями) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в горно-металлургическом комплексе Белгородской области осуществляют три правовых инспектора труда: Никитский Андрей Евгеньевич – заместитель председателя областной организации профсоюза, Морозова Галина Алексеевна - в штате первичной профсоюзной организации ОАО «Лебединский ГОК» и Юрченко Руслан Владимирович - в штате первичной профсоюзной организации ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат».

В профсоюзных организациях, которые не имеют штатного профсоюзного юриста, спорные вопросы решаются, как правило, председателями профсоюзных комитетов, с привлечением штатных работников профорганизации. При необходимости, этим профсоюзным организациям правовую помощь оказывает аппарат областной организации профсоюза.

В областном комитете профсоюза действует комиссия по законодательству и охране труда. Члены комиссии участвуют в подготовке информационных материалов по правовым вопросам и вопросам охраны труда, обобщают информацию о правозащитной работе в первичных профорганизациях и др.

В 2014 году продолжались проверки предприятий и их структурных подразделений. Препятствий при проведении проверок со стороны работодателей (их представителей) в осуществлении профсоюзного контроля не возникало.

В большинстве случаев разногласия между работодателем и работником урегулированы в ходе устных переговоров и не потребовали выдачи представлений.

За отчетный период было рассмотрено 69 письменных обращения от членов профсоюза, в т.ч. удовлетворены - 58, оказана устная консультация - 1887 чел., подготовлены документы для обращения в комиссию по трудовым спорам - 47, в суд - 78, в т.ч. 74 исковых заявления удовлетворены полностью или частично.

Большинство обращений в суд (58) связано с невыплатой заработной платы в ООО «Завод силикатного кирпича». Все поданные в суд заявления работников удовлетворены, выдан судебный приказ, но по причине объявления ООО «ЗСК» банкротом и введения процедуры наблюдения судебные приказы пока не исполнены.

Правовым инспектором труда Морозовой Г.А. подготовлено 19 исковых заявлении для подачи в суд, в том числе 2 - об установлении права на досрочную пенсию, 1- об уменьшении суммы долга в связи с изменением материального положения должника, 16 - о взыскании компенсации морального вреда в связи с потерей кормильца в результате несчастного случая и профессиональным заболеванием. По 14 заявлениям работников и членов семьи погибшего работника судебными решениями с работодателя взыскана компенсация морального вреда в связи с потерей кормильца либо повреждением здоровья работника. Сумма составила 8,3 млн. рублей (непосредственно с ОАО «Лебединский ГОК» - 7,5 млн. руб., с дочернего общества «Рудстрой» - 0,8 млн. руб.). В удовлетворении двух заявлений отказано: один случай возникновения профзаболевания имел место до 1991 года и один работник погиб в рабочее время в результате самоубийства. По исковым требованиям, заявленным по другим основаниям: одному заявителю по решению суда установлено не соответствие наименования профессии фактически выполняемой работе, что в дальнейшем позволило зачесть периоды данной работы в специальный стаж работы, а второму - период работы по обслуживанию оборудования непосредственно в местах его установки зачтён в льготный стаж, третьему - уменьшен размер долга.

На личном приёме членам профсоюза оформляются документы для последующего обращения в соответствующие государственные органы, организации, учреждения; оказываются устные консультации по правовым вопросам.

Анализ обращений членов профсоюза показывает следующее:

- по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права – 65 % обращений;

- по вопросам гражданского, семейного, жилищного, земельного законодательства и др. – 12 %;

- по вопросам права социального обеспечения – 20 %;

- по вопросам коллективных договоров (соглашений) и законодательства о профсоюзах – 3 %.

Большинство членов профсоюза обращаются по телефону, на что получают устную или письменную консультацию по интересующим их правовым вопросам.

Большое внимание уделялось пропаганде правовых знаний среди профсоюзного актива. Еженедельно на оперативные совещания у председателей профкомов правовыми инспекторами труда ОАО «ОЭМК» и ОАО «ЛГОК» составлялись обзоры законодательства с учетом внесенных изменений. Информация по применению отдельных нормативных актов ежемесячно направлялась в цеховые комитеты и профсоюзные организации дочерних предприятий в виде информационных листков или через компьютерную сеть, размещалась на информационных стендах. Правовые инспекторы труда участвуют в «Днях адаптации» для вновь принятых работников.

За отчётный период проведена юридическая экспертиза проектов и действующих нормативных правовых актов социальной направленности, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организаций (положений, правил, приказов (распоряжений) и т.д.). Локальные нормативные акты, ущемляющие права работников либо несоответствующие действующему законодательству, возвращались работодателям на доработку с учетом предложений профорганизации и принимались в дальнейшем в редакциях, согласованных с профкомом.

Юридические консультации правовых инспекторов труда публикуются в многотиражных газетах предприятий, размещаются на информационных стендах. Выступления по правовым вопросам, в т.ч. по применению действующего трудового законодательства РФ, коллективных договоров (соглашений) звучат на собраниях членов профсоюза, совещаниях и по радио. Правовая информация размещается на сайте обкома профсоюза.

В отчетном периоде зафиксировано одно нарушение прав профсоюзов – в профсоюзную организацию ООО «Завод силикатного кирпича» не перечислялись профсоюзные взносы. В связи с этим правовой инспектор труда А.Е. Никитский подготовил и подал в Арбитражный суд Белгородской области исковое заявление о взыскании задолженности в размере 122 661,06 руб. Исковые требования были удовлетворены в полном объеме.

•       В области информационной работы.

Анализ работы за 2014 год показал:  на сайте gmpr31 в разделе «Новости» было размещено  235 информаций. В среднем каждую неделю появляется 4 информационных материала. Для сравнения,

 за 2013 год  мы разместили 233 информации,

в 2012 году – 202.

Статистика показала, что возросло количество посещений нашего сайта: 2013- 4001;

                          2014 -4096.

Наибольшую активность в этом году проявили профкомы ОЭМК и комбината КМАруда.  Профкомы Лебединского и Стойленского ГОКов показатели снизили. Обкомом подготовлено наибольшее количество новостных  информаций на сайт –100 сообщений.  В текущем году возросла активность фотожурналистов и рядовых членов профсоюза, которые приняли участие в двух фотоконкурсах: традиционном ежегодном конкурсе обкома ГМПР на лучший материал о профсоюзе и конкурсе ФНПР «Дорогие мои ветераны».

Хочется отметить высокую активность рядовых членов профсоюза Лебединского ГОКа, которые, несмотря на сжатые сроки проведения конкурса к 70-летию Победы, оперативно отреагировали на призыв обкома ГМПР. В общей сложности мы привлекли к сотрудничеству 15 участников фотоконкурсов, вместо 4 в 2012 году.

Дипломы и премии  Белгородского обкома ГМПР  получили лучшие фотокоры области, победившие в нашем ежегодном  конкурсе: Валерий Воронов – ОЭМК, Александр Белашов - ЛГОК, Галина Куприй - комбинат КМАруда, Дмитрий Сурков – СГОК. Поощрительные премии  получили Юлия Теленькова - СГОК;  Алексей Разумов ЛГОК.

Информцентром установлен тесный контакт  в фейсбуке с издательским центром ЦС ГМПР. Налажена связь с новым составом профкома Яковлевского рудника. Усовершенствован обмен информацией с сайтом областного объединения организаций профсоюзов:  все новостные сообщения мы напрямую отправляем на сайт БОООП.

Информцентр обкома принял участие в семинаре ЦС ГМПР по информработе, который прошёл в Екатеринбурге в сентябре 2014 года, в днях профсоюза в детском лагере «Белогорье», в презентации документально-художественного  фотоальбома Василия Смотрова «В объективе – жизнь», в подведении итогов работы за год комиссии профкома ОЭМК по работе с женщинами и ряде других общественных мероприятий. 

Работа информцентра в 2014 году отмечена второй премией в конкурсе ЦС ГМПР в номинации «Лучшая публикация».

 

Показатели подачи информации на сайт

Профкомы	2011	2012	2013	2014
ОЭМК	28	35	37	41
Лебединский ГОК	37	24	29	27
Стойленский ГОК	6	10	35	27
Комбинат КМАруда	22	26	25	31
ОСМиБТ	1	3	-	2
Агрофирма	1	3	1	2
МИСиС			-	2
ВИОГЕМ	2	2	-	-
ОЗММ	3	5	2	-
РУСЛАЙМ	1	-	1	2
УСТ	1		1	-
Осколметаллургспецмонтаж	1	-	-	-
Яковлевский рудник	-	-	3	2
КМАрудоремонт	-	-	1	-
Информцентр обкома ГМПР	50	94	101	100
ИТОГО	150	202	233	235

•       В области молодежной политики.

В Белгородской областной организации ГМПР  - пять комиссий по работе с молодежью с численностью 28 человек. Комиссии созданы на таких предприятиях как: ОАО «ОЭМК» - 6 чел., ОАО «Лебединский ГОК» - 5 чел, ОАО «Стойленский ГОК» - 5 чел., ОАО «Комбинат «КМАруда»  - 9 чел., и  ОАО «ОЗММ» - 3 чел. При обкоме профсоюза создана комиссия с численностью 7 человек.

Как и в предшествующие годы, обком и первичные профсоюзные организации уделяли серьезное внимание работе по реализации молодежной политике в профсоюзе. Первичными профорганизациями расширялась практика проведения регулярных молодежных мероприятий (обучение, спартакиады, творческие конкурсы, концерты  и  экскурсионные поездки и туристические слеты, фестивали,  выступления творческих коллективов и др.)

На таких предприятиях, как Комбинат КМАруда, Стойленский ГОК, ОЭМК, Лебединский ГОК,  уже в начале прошлого года были проведены спартакиады и спортивные турниры  в которых активное участие приняли молодые работники предприятий. 
В Губкинском спортивном комплексе «Горняк» состоялся юношеский  турнир по греко-римской борьбе посвященной 60-летию комбината. Торжественная церемония открытия началась со вступительного слова заместителя председателя профсоюзного комитета комбината Юрия Егоровича Прокудина.

Стойленская спартакиада – это серия ярких спортивных событий, которыми наполнена жизнь молодых активных, талантливых и неравнодушных работников комбината которая проходит при участии профкома.

На Оскольском электрометаллургическом комбинате  проводили фестиваль  «Таланты ОЭМК» и фотоконкурс «Ух, я какая», организованные социальной службой и профкомом. В данных мероприятиях так же участвовала молодежь комбината. Лебединцы же в свою очередь назвали лучших молодых рабочих, где на фабрике окомкования Лебединского ГОКа прошел конкурс профессионального мастерства среди машинистов конвейеров, посвященный 45-летию профсоюзной организации Лебединского ГОКа. В честь 45-летия профорганизации ЛГОК, молодежь соревновалась на стадионе «Кристалл» в легкой атлетике, где приняли участие 6 коллективов завода.

   В первичных профсоюзных организациях крупных предприятий проводились спартакиады среди структурных подразделений. В сентябре прошлого года команда областной организации ГМПР заняла 1 место на спартакиаде работников предприятий Белгородской области.

На всех без исключения предприятиях проводится обучение молодых кадров, на профчасах и семинарах.
И это все лишь малая доля того что делается первичными профсоюзными организациями по работе с молодежью.
Нужно ли говорить, что молодежь участвует во всех проводимых профкомами и обкомом  массовых мероприятиях, 1 мая и 9 мая, 7 октября в митингах и шествиях в Международный день «За достойный труд» и др. Большое количество профсоюзной молодежи откликнулись на призыв прийти на митинг в поддержку братской Украины в г. Белгород. В поддержку референдума в Крыму, против войны на Донбассе.
Активное участие молодежь принимала в различных мероприятиях организованных БОООП и обкомом ГМПР.

Так 17 марта в Старом Осколе  в школе профсоюзного актива Белгородского обкома ГМПР прошел первый в 2014 году семинар, открыли который профсоюзные преподаватели Андрей Никитский, зам. председателя обкома и Сергей Коршиков, зам. председателя профкома ОЭМК. На семинаре среди опытных представителей профсоюза были и молодые профактивисты.
        А уже 27 марта 2014 года  открылась  III «Школа молодого профсоюзного лидера» для председателей, членов Молодёжных советов (комиссий) и молодежного актива членских организаций профобъединения, организованная Белгородским областным объединением организаций профсоюзов в которую были направлены   два представителя нашей отрасли от ОАО «Комбината «КМАруда» Капустянов Максим и Лазарев Роман от ОАО «ОЭМК». Тема учебного семинара «Нормативно-правовая база деятельности профсоюзов по защите трудовых прав и интересов членов профсоюзов».

Позже семинары III «Школы молодого профсоюзного лидера» проходили еще дважды в 2014 году:  

26 июня - тема «Основы заключения, изменения и расторжения трудового договора»;

16 октября состоялось заключительное занятие в «Школе молодого профсоюзного лидера»  на базе ООО «Санаторий «Первое Мая»  г. Шебекино.

22-25 мая 2014 года в ООО «Санаторий «Жуковский» Брянской области состоялся Форум работающей молодежи ЦФО. Газета «Горняк» опубликовала информацию Максима Капустянова – участника данного форума. А уже с 17-20 сентября 2014г.  Капустянов Максим участвовал в финальном этапе «Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «СТРАТЕГИЯ 2014».

10-11 октября в Белгороде прошёл учебный семинар профсоюзного актива областной организации ГМПР. Провели его преподаватели зонального учебно-методического центра Санкт-Петербурга. В первый день занятий Александр Симагин, директор зонального центра предложил вниманию участников семинара тему «Лидер профсоюзной организации». В рамках обсуждения этой темы были рассмотрены вопросы: подходы к изучению лидерства; сравнительный анализ лидеров; качество профсоюзного лидера; лидеры и последователи – характер взаимодействия; способы лидерского влияния; лидер и среда. Второй день занятий провела преподаватель центра Вера Кучина, которая преподнесла для обсуждения тему «Имидж организации". В семинаре приняли участие 20 профсоюзных лидеров, где среди опытных слушателей были и представители молодежи предприятий отрасли.

19-20 ноября в Екатеринбурге прошла Всероссийская отраслевая конференция «Молодежь ГМПР. Перспективы и действия». В ней приняли участие и представители Белгородской областной профсоюзной организации: Сергей Гуреев, заместитель председателя цехкома рудоуправления, зам. председателя комиссии по работе с молодёжью Стойленского ГОКа; Елена Ушакова, ответственная за работу с молодёжью, ведущий инженер ДСФ ЛГОКа, Светлана Семёнова, ответственная за работу с молодёжью, секретарь руководителя профкома ЛГОКа; Руслан Юрченко, член комиссии по работе с молодёжью,  правовой инспектор труда  профкома ОАО «ОЭМК»; Наталия Бороздина, председатель цехкома техуправления,  начальник группы лаборатории мехиспытаний ТУ. Также в работе конференции приняли участие представители профсоюзов промышленных рабочих Австрии, трудящихся горно-металлургической промышленности Казахстана и Таджикистана, представители Государственной Думы РФ, Федерации независимых профсоюзов России и Федерации профсоюзов Свердловской области, члены исполкома и руководители отделов ЦС ГМПР, представители исполнительной власти и работодатели региона. 

На многих предприятиях в коллективных договорах отсутствует раздел по работе с молодежью, хотя ранее такие разделы были на всех крупных предприятиях отрасли. Есть пункты, которые направлены на поддержание молодых семей, проводы в армию, рождение ребенка, другое содействие со стороны администрации в целях повышения уровня профессиональных знаний молодых работников и проч. Но отдельный раздел есть только в коллективном договоре ОАО  «Комбинат «КМАруда».

По состоянию на 1 января 2015 года на предприятиях ГМК области трудится 16070 работников до 35 лет, - это на 246 чел.  Больше, чем в 2013 году. Из общего количества трудящихся 44036 чел. – 36.5%, что на 0,6 % больше чем в 2013 году. Из 16070  молодых работников, членами профсоюза являются – 12666 чел., а всего работающих членов профсоюза  - 36180 чел., процент молодых работников составляет – 35%, что на 0,5 % больше чем в прошлом году.

Что касается молодежи учебных заведений, то на 1 января их численность составляет 4387 чел. Из них членов профсоюза - 3255 чел. или 74,2 %.

Из 27 первичных профсоюзных организаций 6 возглавляют  председатели до 35 лет.

Всего молодежи среди членов профкомов первичек – 19 чел.  из 140, или 13.6%

Председателей цеховых комитетов – 17 чел. из 122 чел., или 14%.

Члены цехкомов – 137 чел из 579 чел., или 23,7%.

Ревизионные комиссии – 2 чел. из 52 чел., 3,9%.

Члены всех комиссий – 58 чел. из 282 чел., или 20,6%.

Профгрупорги – 113 чел. из 466 чел., или 24,24%

 Из недостатков можно отметить,  недостаточную работу областной комиссии по работе с молодежью областного комитета в 2014 году. Также остаются нерешенными проблемы, среди которых: дискриминация молодежи в оплате труда, доступного образования и жилья. В составе руководящих профсоюзных органов недостаточно обеспечивается пропорциональное представительство молодежи, выделение необходимых средств на реализацию молодежной политики, осуществление подготовки и повышения квалификации молодых профсоюзных кадров и актива.