Что такое опцион зарплата
Стартап имеет несколько раундов финансирования.
На некоторых из них возникает необходимость выделить какое-то количество акций сотрудникам. Как это сделать, так чтобы это было выгодно как стартапу, так и сотруднику?
Венчурный процесс глазами юриста: управление и опционы Зарплата опцион В каком-то смысле, стартапы — обычные компании. Заказать звонок Они платят за талант, который им необходим. Но в большинстве случаев они не обладают нужными средствами, чтобы предлагать достойную зарплату и конкурировать с большими компаниями.
Для этого используют технологию опционов. Опцион — это выдача акций сотруднику в виде компенсации за труд, помимо зарплаты. Как правило, эта практика применяется за рубежом — там чаще доходит дело до раундов финансирования и создания акций.
Вестинг предполагает, что сотрудник получит опцион в течение четырех лет. Нельзя же отдать акции просто так — вдруг сотрудник уволится через месяц и через несколько лет получит колоссальные дивиденды незаслуженно?
Соответственно, каждый год сотрудник будет получать по четверти опциона. Если что такое опцион зарплата из стартапа раньше — теряет.
Опционы для сотрудников
В чем преимущества для стартапа, понятно. А вот для работника это возможность получить акции по низкой стоимости — он заплатит именно столько, сколько стоят акции в момент выделения ему опциона.
Опцион созрел: Как раздавать доли бизнеса сотрудникам компании Что такое опцион зарплата. На какую зарплату в стартапе мне соглашаться? Twitter Анна Самойдюк Какую зарплату мне должен предложить стартап, чтобы я согласился там работать?
Этот погодовой порог называют клиффом. Соотношение опциона и стоимости будет зависеть от развития стартапа — именно в срок лет выясняется, насколько жизнеспособна та или иная бизнес-модель.
Правда, здесь есть и ловушка — руководство компании может уволить сотрудника прямо перед клиффом — и с этим ничего не поделать. Кроме того, стартапы сами по себе довольно авантюрная затея. Однако опционы для сотрудников все равно выгоднее, чем традиционная зарплата.
Венчурный процесс глазами юриста: управление и опционы
Опцион помогает удержать работников в стартапе, мотивировать его остаться в компании на срок от 4 лет и дольше. Как правило, сотрудники стартапа и сами хотят получить опцион. Правда, выдача опционов — необязательная часть развития стартапов. Нужны ли они в вашей компании, решать. Похожие публикации.
- На какую зарплату в стартапе мне соглашаться? | Rusbase - Зарплата опцион
- Заработок в интернет 2000
